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高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论
被引量:
2
1
作者
谢军
方宇晖
《上海商学院学报》
2014年第1期64-73,共10页
本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007—2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能。实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权...
本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007—2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能。实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权激励差距(高管持股离散度)对企业价值具有更为显著的积极效应,而锦标赛理论能够更好地诠释这种差距对上市公司价值的影响效应。高管股权激励差距的扩大所产生的管理团队竞争效应有利于促使企业高管做出更多努力,减少企业代理成本,并提升企业价值。
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关键词
高管股权激励差距
高管
持股离散度
锦标赛理论
行为理论
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职称材料
题名
高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论
被引量:
2
1
作者
谢军
方宇晖
机构
华南理工大学工商管理学院
中山大学岭南学院
出处
《上海商学院学报》
2014年第1期64-73,共10页
基金
广东自然科学基金项目(S2011040001810)
广东省软科学项目(2012B070300051)
文摘
本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007—2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能。实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权激励差距(高管持股离散度)对企业价值具有更为显著的积极效应,而锦标赛理论能够更好地诠释这种差距对上市公司价值的影响效应。高管股权激励差距的扩大所产生的管理团队竞争效应有利于促使企业高管做出更多努力,减少企业代理成本,并提升企业价值。
关键词
高管股权激励差距
高管
持股离散度
锦标赛理论
行为理论
Keywords
management stock incentive difference,management shareholding divergence,the tournament theory,behavioral theory
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论
谢军
方宇晖
《上海商学院学报》
2014
2
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