高管背景异质性与企业精准扶贫行为研究

随着精准扶贫上升到国家战略层面,我国的绝对贫困问题已得到历史性解决,但相对贫困仍然存在,在此背景下研究企业参与精准扶贫的驱动因素不仅是对精准扶贫工作的总结,更是对企业履行社会责任的启示。基于此,文章选取2016—2020年我国沪深A股上市公司的面板数据进行实证研究,分析高管背景异质性对企业精准扶贫的影响,研究结果显示:高管教育背景、海外背景、金融背景和贫困背景异质性与企业精准扶贫投入水平均呈显著正相关,并且在进行稳健性检验后研究结论仍能成立。文章从高管背景异质性视角出发,分析了企业参与精准扶贫的驱动因素,为企业积极履行精准扶贫社会责任提供了理论支持。

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究

识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

和而不同:高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效的影响

跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月1日到2016年12月31日间的73个跨界技术并购案例为样本,运用多元回归方法对高管团队职能背景异质性与企业跨界技术并购绩效的关系进行实证分析。结果显示,高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效具有正向影响;市场化程度和可用冗余均正向调节上述作用。探索高管职能背景异质性对跨界技术并购绩效的作用机理,拓展信息决策理论应用情境,并为企业在跨界技术并购时进行高管团队配置和资源布局提供决策依据。

高管母校科研成果转化能力、校友网络与企业创新影响研究

基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研究发现:高管母校科研成果转化能力显著提升企业创新投入与产出;校友网络中心度对企业创新投入与产出水平具有显著促进作用;企业越处于校友网络中心位置,高管母校科研成果转化能力对企业创新投入与产出水平的提升作用越显著。然而,企业创新的母校纽带也可能产生“小圈子”效应,从而固化创新思维,表现为高管团队海外背景异质性在高管母校科研成果转化能力与企业创新之间存在正向调节作用,但当企业位于校友网络中心位置时,这一调节效应不显著。过度强调“母校意识”可能遮掩海外异质性知识资源对企业创新的促进作用,与开放、多元的创新精神背道而驰。

高管团队稳定性、企业生命周期与债务融资成本

公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳定经营的信心。本文从信号传递理论和企业生命周期理论的角度出发,基于中国沪深两市A股上市公司2008—2021年的观察数据进行实证研究。结果显示:(1)高管团队稳定性能显著降低企业债务融资成本;(2)引入企业生命周期分析发现,高管团队稳定性对企业债务融资成本的负向影响在成熟期和衰退期企业中更显著,在成长期企业中显著性被削弱;(3)高管教育背景异质性显著增强高管团队稳定性对企业债务融资成本的作用,且这种调节作用仅在成熟期企业中显著。研究结论表明我国上市公司要重视高层管理团队的建设,并丰富对高管团队稳定性的财务价值的相关研究。

行业协会嵌入对企业数字化转型的影响研究

选取2007~2021年A股上市制造企业为研究样本,考察行业协会嵌入对企业破解数字化转型困局所发挥的作用。研究发现:行业协会嵌入通过资源赋能与合法性感知机制促进了企业数字化转型;高管团队数字知识与职能背景异质性通过资源赋能路径、行业数字化水平与地区市场化程度通过合法性感知路径共同强化了上述关系。进一步研究发现,行业协会嵌入通过降低融资约束、提高吸收能力与降低经济政策不确定性感知3条路径推动企业数字化转型;且这一影响效应在民营企业、无政治关联企业和小规模企业中更为明显。

政府支持对企业管理者风险感知的影响:基于动态能力视角的技术创新型企业分析

企业管理者风险感知是管理团队基于资源和能力对外部环境中的不确定性因素做出判断和预测的过程,是管理者进行战略决策的基础。本文以268家已上市的国家级技术创新型企业为研究样本,探索了两种政府支持(政府补贴和社会关联)和管理者特质对企业管理者风险感知复杂性和动态性的影响。研究发现,政府补贴和社会关联分别提高和降低了风险感知的复杂性;两种政府支持均有利于提高风险感知的动态性。此外,高管团队多样化的职能背景能够增强政府补贴对管理者风险感知的正向影响,并能够在减弱社会关联对管理者风险感知复杂性的负向影响的同时,充分发挥多样化的经验背景优势,利用社会关联带来的资源优势和政治远见寻找多样化的经营路径,缓解由社会关联引致的对环境风险变化的过度敏感。本文对管理者风险感知进行了指标提取和度量方法方面的创新,可为未来的研究提供参考和借鉴。