会计信息质量与非效率投资——基于高管背景特征调节效应的分析

以2011-2021年沪深A股上市公司为研究样本,从高管背景特征的视角出发,探讨了会计信息质量与非效率投资的关系,并分析了不同高管背景特征下会计信息质量对非效率投资的调节作用。研究得出如下结论:会计信息质量能够抑制企业投资过度,并会加剧企业投资不足的现象。进一步考察高管背景特征的调节作用时发现,高管的平均年龄、平均性别、平均任期、平均学历均会在会计信息质量与非效率投资的关系中发挥调节作用,但在投资过度与投资不足的表现上存在一定的差别。

国有企业高管背景特征对企业经营效率的影响

文章选择2012—2020年国有企业作为研究对象,分析高管背景特征是否会影响国企经营效率。研究发现:在国有企业中,高管团队平均年龄、平均学历、平均任期时长和海外经历高管比例对企业经营效率存在正向效应。高管团队性别与经营效率不存在相关性。高管政治晋升动机存在逆向的调节效应,存在高管政治晋升动机的企业,高管背景特征对企业经营效率的正效应将减弱,该结论表明如果高管存在政治地位晋升动机,则会影响其治理决策,最终抑制企业经营效率。

上市公司高管背景特征对企业财务舞弊行为的影响研究

本文以高层梯队理论为依据,对上市公司高管背景特征与企业财务舞弊行为的相关性进行机理分析,在此基础上提出五个假设,借助中国经济金融研究数据库(CSMAR)获取实验数据,经过Pearson分析、二元logistic回归得出结论:身兼数职的高管数量与企业发生财务舞弊行为的概率成负相关关系;金融背景的高管数量与企业发生财务舞弊行为的风险成正相关关系。研究结果丰富了高管背景特征与企业财务舞弊行为之间的关系研究结果,为保护投资者权益提供参考,为上市公司构建合理的高管团队提供了理论依据。

高管背景特征与公司违规研究进展——基于高管人格特质视角的拓展

公司违规是公司治理领域的重要问题,治理质量是上市公司高质量发展的前提与保障。高管作为公司决策主体,对公司违规行为产生重要影响。文章首先从“高管的易观察特征”和“高管的潜在特征”两个视角梳理回顾高管背景特征对企业行为的影响研究,然后对高管背景特征与公司违规行为的研究进行综述,进一步引入和梳理了高管人格特质的相关研究,并尝试从高管人格特质视角开展对公司违规行为影响的拓展性研究;最后指出未来可能的研究方向。

高管背景特征与资本结构动态调整——国际比较与中国经验

从国际数据来看,不仅各国间的公司负债水平存在差异,而且一国内的公司资本结构也存在行业差异与时间差异。这说明资本结构选择的确存在动态调整现象。本文根据资本结构局部调整模型,运用GMM方法估算出我国A股市场上市公司的资本结构调整速度,并考察公司高管背景特征对调整速度的影响。研究发现,与其他国家相比,我国上市公司资本结构的调整速度相对较慢;高管性别、年龄、任期、教育程度、政治身份、两职兼任情况会对公司资本结构调整产生显著影响。

中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效关系的研究

高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命,对企业经营绩效和发展至关重要。研究了中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效的关系,结果显示高管背景特征影响了公司经营绩效。其中,高层管理者的教育背景、海外背景、任期和持股比例对公司经营绩效有显著性正的影响,而高层管理者的年龄、性别、政治背景、专业背景对经营绩效影响不显著性。

高管背景特征与企业内部控制质量——来自房地产上市公司的经验证据

本文选取2012~2013年我国111家房地产上市公司的面板数据为研究样本,基于内部控制五大目标构建内部控制质量评价体系,采用主成分分析法综合评价房地产上市公司的内部控制质量,实证检验样本公司高管团队背景特征与内部控制质量之间的关系。结果表明：高管团队规模、高管团队平均学历、高管团队女性比例与企业内部控制质量显著正相关。同时,高管团队年龄以及年龄异质性与内部控制质量的关系不显著。

高管背景特征与信息披露质量的相关性研究述评

上市公司信息披露及其质量一直是社会各界研究的重点之一。在影响信息披露质量的众多因素中,高管因素不可忽视。以高管背景特征为切入点,通过对高管背景特征及信息披露质量相关文献的梳理可以发现,高管背景特征对上市公司信息披露质量有着显著影响。本文从高管背景特征对上市公司信息披露质量的影响机制、影响后果等方面着手,对现有文献的主要观点进行了总结和评价,同时对未来的研究方向进行了展望。

高管背景特征对企业盈余质量影响的实证研究——基于沪市A股制造业的经验数据

本文采用可操纵性应计利润的绝对值(ABSDA)作为盈余质量的替代变量,分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明,高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。

薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应

以深交所2011—2016年A股上市公司为研究样本,利用有序回归的分析方法,检验薪酬激励对企业信息披露质量的影响以及高管背景特征在其中的调节效应,可以研究发现,薪酬激励对企业会计信息披露质量具有提升作用,且这种作用受到高管背景特征的影响,具体表现为高管团队的女性比例和受教育程度对薪酬激励和信息披露质量之间的关系存在一定的正向调节作用。由此,企业应针对不同类型的高管团队制定不同的激励措施,以提升激励机制的有效性。

高管背景特征与上市公司财务重述类型的关系

财务重述可以进行多角度分类,不同类型的财务重述有着不同的高管背景特征。本文以我国沪深两市2003～2010年的财务重述公司为样本,采用配对分析、逻辑回归等方法研究高管背景特征与不同财务重述类型的关系。研究发现:高管团队规模越大,非欺诈性财务重述越容易发生,且非核心财务重述也越容易发生;高管团队中男性越多,非核心财务重述越容易发生;高管团队学历、高管团队年龄对财务重述类型没有显著影响。

是谁选择了主动披露业绩预告?——基于上市公司高管背景特征的分析

我国上市公司管理层业绩预告自愿披露动机存在很大差异。文章从高管背景特征入手,实证检验了高管背景特征对上市公司业绩预告披露动机的影响。结果表明,高管的性别、年龄、学历等背景特征与业绩预告的披露动机具有显著相关关系,不同类型的高管背景与披露动机也相关,但显著性水平有一定差异。

高管背景特征对业绩预告披露市场关注度影响研究

在我国业绩预告具有一定信息含量并受到市场各方参与者的关注,但是信息含量中是否包含有关高管背景特征的信息尚未得到检验。本文以投资者反应、分析师跟踪和媒体报道来衡量业绩预告的市场反应,通过分析高管背景特征对业绩预告披露市场关注度的影响,验证了高管背景特征对业绩预告的市场关注度产生一定影响。

环境规制、高管背景特征与企业绩效的实证研究

基于波特假说和高层梯队理论,从微观视角检验环境规制对企业绩效的影响,考证企业决策视角下高管背景特征在二者间的调节效应。研究发现:环境规制与企业绩效显著正相关,高管背景特征在其中起调节作用,这种调节作用因背景特征的性质而异,具体表现为高管性别特征正向调节二者间关系,但不显著,高管学历特征和年龄特征显著负向调节二者间关系,高管任期特征和党员身份特征则显著正向调节二者间关系,且其背景特征的调节作用因企业属性不同而不同。拓展和丰富了环境规制与企业绩效的研究视域及作用路径,为企业应对环境规制、改善企业绩效提供了参考依据,为政府加强环境规制强度和环保执法力度贡献了微观证据。

高管背景特征对企业社会责任的影响研究

文章以2011—2015年沪深A股上市公司为研究对象,依据高阶理论实证检验了高管背景特征对企业社会责任的影响。研究结果表明高管团队教育水平、任职期限对企业社会责任有显著的正向影响,而高管团队专业背景对企业社会责任有显著负向影响。因此,企业应借助高管的人才优势,发挥高管教育水平、任职期限等背景特征对企业社会责任的促进作用。

高管背景特征对企业创新投入的影响:一个文献综述

高管背景特征对企业创新投入的影响一直是学术界研究的热点,现有文献主要以高层梯队理论为基础,从高管个人背景特征、高管团队两方面探讨了高管对企业创新、尤其是R&D投入的作用,得出了较为丰富的结论。但仍存在研究深度较浅、衡量指标单一等问题。因此,本文对相关文献进行了梳理,发现后续研究除了在现有内容基础上深入之外,可从管理者的整体能力角度展开,分析高管才能通用性对企业创新投入的影响,并探讨高管团队内部的作用机制。

高管背景特征、自利性归因与盈余持续性的相关性研究

本文以沪深两市A股制造业上市公司2014年、2015年的数据为样本,研究高管团队背景特征对自利性归因的影响及自利性归因对未来盈余持续性的影响,实证结果表明：高管团队平均学历越高,自利性归因程度就越大,而男性高管比例和平均任期变量与自利性归因并无显著关系。分样本的回归结果进一步表明：平均学历对自利性归因的显著影响只存在于绩优企业与非国企中,在绩差企业与国企中并不显著,而国企中男性高管比例越高,自利性归因程度越低;在绩差企业与非国企中,自利性归因程度与未来盈余持续性呈显著的负相关关系,因此可以将自利性归因作为预警因子发挥风险识别作用,而在绩优企业和国企中这种负相关关系并不显著。

高管背景特征、会计稳健性与融资约束——基于供给侧改革的背景

在供给侧改革背景下,基于融资约束影响因素相关文献的综述和理论分析,本文以2010-2014年中国A股上市公司为样本,分析了高管背景特征、会计稳健性与融资约束之间的关系。研究表明:会计稳健性与融资约束之间呈显著的负相关关系;企业高管男性比例对会计稳健性与融资约束关系具有负向调节作用;企业高管平均年龄对会计稳健性与融资约束关系具有正向调节作用。

高管背景特征与财务舞弊行为的研究——基于中国上市公司的经验数据

结合舞弊动因理论和高层阶梯理论,选取2001—2013年间因财务舞弊而受到证监会处罚的108家上市公司及108家对比企业作为样本,对高管人员的背景特征与财务舞弊行为的关系、高管人员的背景特征与舞弊行为严重性的关系进行研究。结果表明,高管团队的平均年龄小、男性比例高、平均学历以及平均任期短的上市公司发生舞弊的可能性更大,同时高管团队的平均学历越低,则越容易发生严重的舞弊行为。最后,根据分析结果从识别舞弊行为、优化高管团队和提高公司治理等方面提出相应的建议。

上市公司高管背景特征对企业盈余管理影响的实证研究

主要研究了国内上市公司高管背景特征对公司盈余管理的影响。在研究对象上，基于数据的可得性和代表性，以国内A股市场上的上市企业为样本，数据主要涉及上市企业的招股说明书、资产负债表、现金流量表和利润表，研究期间为2008~2013年，研究模型为实证计量分析模型。实证研究结果表明：高管的薪酬对其所在企业的盈余管理有显著正影响；高管的受教育程度和持股比例对企业的盈余管理有显著负影响。企业管理者为了获得较高的薪酬，会有强烈的动机对企业进行盈余管理，而科学的股权激励措施会使企业高管的利益与企业的长期绩效保持一致，降低其对企业进行盈余管理的动机。