劳动争议中公司高管的理论定位与实证考察

公司与高管的理论定位存在"雇佣说"和"劳动说"之争。其根源在于高管本身的边界并不明晰,判断雇佣与劳动关系的从属性标准也不确定。因此,在实务中,法院的判定不一,存在"董事会决议说"与"劳动合同说"、"解除劳动关系"与"不解除劳动关系"、"支付赔偿或补偿金"和"不支付赔偿或补偿金"之分。而要正确定位高管与公司的关系,首先应解决高管边界界定和从属性标准确定的模糊性问题。