高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本——来自我国上市公司的证据

本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。

石化行业高管薪酬公平性对企业绩效的影响

以2010–2019年沪深两市A股石化行业上市公司为主要研究对象,采用资产收益率作为公司绩效的代理变量,并将高管薪酬公平性分为内部公平性和外部公平性,分析了高管薪酬公平性与企业绩效的内在联系。同时研究了企业性质和规模对企业绩效和高管薪酬关系的影响程度,研究表明,石化行业尤其是国有性质的企业高管薪酬公平程度和企业绩效呈负相关,反之非国有性质大型企业对其敏感度则降低。该研究不仅为企业绩效的快速发展提供了新的理论视角,也满足了石化企业在"三低一高"现状中寻求高质量经济效应的实践需求。

行业管制、外部治理环境与高管薪酬外部公平性

本文选择2008-2015年我国沪深A股上市企业为研究对象,研究了行业管制、外部治理环境对高管薪酬外部公平性的影响机理,并进一步分析了行业管制和外部治理环境交互作用下高管薪酬外部公平性的变化。通过实证分析发现:行业管制显著提升了高管薪酬的外部公平性;外部治理环境越好,高管正向额外薪酬越大,却抑制了负向额外薪酬;管制行业中外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束程度更为显著。

高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究

本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。

法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担

薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题。本文以深沪A股上市公司2009-2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法律环境对两者关系的调节效应。研究表明:高管薪酬外部公平性可以显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,法律环境好的地区,薪酬公平性可以显著提高风险承担水平;法律环境差的地区,薪酬公平性对风险承担水平影响不显著。本文研究横向拓宽了企业风险承担的影响因素,剖析了高管薪酬外部公平性影响企业风险承担作用机制,同时也丰富了薪酬公平性经济后果的文献。

股权集中度对企业高管薪酬外部不公平性的影响机制研究

企业高管薪酬外部公平性问题一直备受关注。通过对2008-2014年A股制造业上市公司为研究样本的实证分析结果表明,股权集中度与高管薪酬外部不公平性呈倒"U"型关系;相比于非民营企业,在民营企业中高管薪酬的外部不公平性较高。