完善垄断行业高管薪酬制度的思考

垄断行业存在高管"自定薪酬"现象,存在薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。文章通过建立EVA业绩评价体系,采用扣除垄断租金后的实际EVA来评价垄断企业高管经营业绩,为薪酬制度设计提供合理的依据。优化垄断行业高管薪酬制度,可以采取建立科学合理的高管业绩评价体系、优化高管薪酬结构、合理设计短期激励标准并鼓励高管薪酬中长期激励等措施。

金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势。欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策。

金融危机下我国高管薪酬制度问题及其建议

全球金融危机风暴的侵袭,不仅仅是给金融界人士们带来了一次沉痛的打击,让其对高利润金融产品背后所隐藏的危机进行深刻的反思,另外还牵扯出一系列相关联的管理问题,高管薪酬制度问题就是其一。

透视国企高管薪酬制度公平性——基于利益群体认知视角

新世纪以来,收入分配差距进一步扩大,使得收入分配公平性遭受普遍质疑。国企高管薪酬作为收入分配领域的一项重要命题,其制度公平性自然成为人们讨论的焦点。然而,截至目前,尚未对国企高管薪酬制度公平性形成统一的判断标准。本文尝试从普通职工、高管以及企业所有者三种类型利益群体的主观认知视角出发,透视我国国企高管薪酬制度公平性。结果发现:三种类型利益群体主观认知视角下,我国国企高管薪酬制度均存在一定程度的公平性失衡。通过重新审视国企高管薪酬制度改革方向,提出统筹协调高管薪酬与普通职工工资的增长、探索构建高管职位价值评估体系、设计科学的高管薪酬制度三条路径,以使国企高管薪酬制度迈入公平轨道。

浅谈央企高管薪酬制度改革

本文结合我国央企高管薪酬现状,解读了新一轮央企高管薪酬制度的改革措施,并参考国内外优秀企业的管理方式,对改革提出相应的建议。

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。

国有文化企业高管薪酬制度的设计原则与实践途径

随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求。基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考。

国有控股、参股企业高管薪酬制度中的贪污犯罪问题探究——以某国有公司高管贪污案为例

如今,国家出资企业高管薪酬制度不仅是公司治理的重要内容,而且也成为社会各界高度关注的热点话题,有关规范和约束国企高管薪酬管理的呼声不断。即使如此,高管薪酬违规发放甚至涉嫌职务犯罪的现象却屡见不鲜,在造成国有资产遭受流失的同时,也引发了收入分配不公等社会问题。

论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

本文通过将国有企业高管薪酬制度改革同社会主义分配原则进行对比,对我国试行国有企业高管薪酬制度改革现状与影响因素进行了探讨,并针对这些情况提出了相应的改革措施。

我国国企高管薪酬制度演化与改革启示

本文回顾改革开放以来我国国有企业高管薪酬制度演化历程,总结其改革发展的经验教训,提出了未来我国国有企业高管薪酬制度改革和变迁的政策启示。

论我国高管薪酬追回制度的建立

企业高管薪酬追回制度近年来引发了各界的高度关注,而我国目前尚缺乏明确的高管薪酬追回法律制度。文章介绍了高管薪酬追回制度的产生、主要内容及分类,分析了目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问题,论证了在我国建立高管薪酬追回制度的必要性和现实可行性,阐明了在我国建立高管薪酬追回制度应注意的问题,以期为我国实行该制度提供相应的理论支撑。

我国上市公司高管薪酬问题及其法律规制

高管薪酬制度是公司法上的重要制度,也是公司治理的重要内容。近年来,我国上市公司高管"天价薪酬"的频繁曝光引起了社会各界关于公司高管是否按绩取酬的争议,并且对高管薪酬制度产生了强烈质疑。本文从高管"天价年薪"的案例切入,首先分析了高管薪酬的构成内容和影响因素,然后论述了我国上市公司高管薪酬问题及其产生的原因,并针对这些问题分别从法律制度建设和公司治理完善的角度提出了规范我国上市公司高管薪酬制度的若干建议。

商业银行内部债务对经营绩效的影响研究

银行高管薪酬递延制度作为银行业薪酬制度改革中的一项重要举措,旨在降低风险水平,而对于银行经营业绩的影响尚未有学者研究。文章以16家A股上市商业银行为研究对象,实证检验高管内部债务与经营绩效的关系。结果表明,高管内部债务有利于提升银行经营绩效,进一步分析发现,银行风险承担水平在内部债务与经营绩效之间发挥部分中介作用。因此,银行高管薪酬延期支付制度对于中国银行业防范系统风险、提升经营绩效等方面发挥积极作用。

天价薪酬与美国投行的没落——以高盛集团为例

美国次贷危机而引发的全球性的金融危机使得全球经济遭受了沉重的打击。在危机中美国著名的五大投行纷纷倒下。本文在收集整理包括高盛集团在内的美国五大投资银行的相关资料的基础上,通过定性分析和定量分析,发现了高盛集团薪酬制度的缺陷,认为不合理的薪酬制度是投行倒闭的重要原因。因为过度重视短期激励的薪酬制度会激励高管人员进行高风险的投资活动。巨大的薪酬规模直接将银行的资产转移给了高管,高管获得薪酬后并不能很好地保护股东的利益,而是在危机来临时首先保护自己的利益,委托代理关系没有得到改善。因此,建立完善的薪酬监督体系和科学的高管业绩的评价体系,兼顾短期和长期利益,应当成为高管薪酬制度的重点。