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产权性质、参照点效应与高管薪酬增长
被引量:
3
1
作者
罗昆
范琼琼
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第12期23-31,共9页
针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于...
针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于同行业或同地区的高管薪酬中位值时,在经理人市场假说框架下,非国有企业高管薪酬增长与企业对经理人的才能需求的正向显著性水平高于国有企业,而在管理者权力假说框架下,国有企业管理层权力与高管薪酬增长之间的正向显著性水平高于非国有企业。这说明参照点效应对高管薪酬增长的影响存在产权性质方面的差异。本文研究还发现,无论是国有企业还是非国有企业,都会利用参照点效应来拉动高管薪酬的增长,非国有企业不存在参照点效应偏好,而国有企业偏好地区参照效应。
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关键词
行业参照效应
地区参照效应
高管薪酬增长
产权性质
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职称材料
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
被引量:
3
2
作者
罗昆
杨蓉
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第8期94-110,共17页
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外...
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。
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关键词
外籍高管
契约参照点
高管薪酬增长
经理人市场理论
契约参照点理论
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职称材料
题名
产权性质、参照点效应与高管薪酬增长
被引量:
3
1
作者
罗昆
范琼琼
机构
华东师范大学经济与管理学部
安徽建筑大学发展规划处
兰州交通大学土木工程学院
合肥滨湖职业技术学院建筑工程设计学院
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第12期23-31,共9页
基金
教育部人文社会科学研究一般项目"公平偏好
参照点效应与国企高管薪酬研究"(15YJC630087)
+1 种基金
安徽省人文社会科学研究项目重点课题"外部治理
参照点效应与高管薪酬研究--来自行为经济学的研究"(Sk2015A300)
文摘
针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于同行业或同地区的高管薪酬中位值时,在经理人市场假说框架下,非国有企业高管薪酬增长与企业对经理人的才能需求的正向显著性水平高于国有企业,而在管理者权力假说框架下,国有企业管理层权力与高管薪酬增长之间的正向显著性水平高于非国有企业。这说明参照点效应对高管薪酬增长的影响存在产权性质方面的差异。本文研究还发现,无论是国有企业还是非国有企业,都会利用参照点效应来拉动高管薪酬的增长,非国有企业不存在参照点效应偏好,而国有企业偏好地区参照效应。
关键词
行业参照效应
地区参照效应
高管薪酬增长
产权性质
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
被引量:
3
2
作者
罗昆
杨蓉
机构
安徽师范大学经济管理学院
华东师范大学经济与管理学部
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第8期94-110,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目"大学治理
财务管理与价值增值的关系研究"(71573090)
+3 种基金
教育部人文社会科学研究一般项目"公平偏好
参照点效应与国企高管薪酬研究"(15YJC630087)
安徽省人文社科研究项目重点课题"外部治理
参照点效应与高管薪酬研究--来自行为经济学的经验证据"(SK2015A300)
文摘
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。
关键词
外籍高管
契约参照点
高管薪酬增长
经理人市场理论
契约参照点理论
Keywords
foreign executives
contract reference point
executive compensation growth
managermarket theory
reference point theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
产权性质、参照点效应与高管薪酬增长
罗昆
范琼琼
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016
3
下载PDF
职称材料
2
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
罗昆
杨蓉
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018
3
下载PDF
职称材料
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