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高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角
被引量:
7
1
作者
丁胜红
胡云
《会计之友》
北大核心
2020年第15期99-104,共6页
基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变...
基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用,表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度,发挥薪酬对绩效的正向促进作用。
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关键词
职工薪
酬
准则
高管薪
酬
变动
高管薪酬差异变动
企业绩效
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职称材料
题名
高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角
被引量:
7
1
作者
丁胜红
胡云
机构
南京农业大学金融学院
出处
《会计之友》
北大核心
2020年第15期99-104,共6页
基金
国家社会科学基金面上项目(16BGL062)
江苏省哲学社会科学基金后期资助一般项目(18JHQ008)
南京农业大学一般项目(z521911208)。
文摘
基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用,表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度,发挥薪酬对绩效的正向促进作用。
关键词
职工薪
酬
准则
高管薪
酬
变动
高管薪酬差异变动
企业绩效
分类号
F234.3 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角
丁胜红
胡云
《会计之友》
北大核心
2020
7
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