上市公司高管薪酬指数研究

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融行业高管薪酬水平进行测算。研究发现,银行业和保险业高管薪酬激励不足,证券业激励适中,其他金融业激励过度,金融业上市公司高管薪酬的内部差异明显,但呈现逐渐缩小的趋势。以期为改善金融业高管薪酬现状提供依据。

中国互联网上市公司高管薪酬指数研究

从"高管薪酬指数"这一全新角度切入,分析中国互联网行业的高管薪酬激励现状,并提出了化建议。在2016年披露的公司年报中搜集高管薪酬数据和公司营业收入数据,进行计算后详细列出所研究的60家中国互联网上市公司的高管薪酬指数。计算结果表明,中国互联网行业的高管薪酬激励水平存在较大差距。此外,从公司所在省份、所在地区、上市地点等方面,对互联网上市公司的高管薪酬指数分布情况进行统计和分析。

企业高管薪酬激励合理性研究

一直以来,高管薪酬激励合理性受到社会广泛质疑与探讨。本文利用高管薪酬指数,分析上市公司高管薪酬激励的合理性情况,并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。在此基础上,就促进我国企业高管薪酬激励合理性提出政策建议。高管薪酬激励合理性研究背景高级管理人员的薪酬水平不仅可以直观反映企业的经营成果,也在一定程度上体现企业的劳动用工制度和市场竞争力。但部分企业高管与一般员工的薪酬差距较大,个别行业高管薪酬增长迅猛,导致社会对高管薪酬的关注与质疑不断高涨。

国企制定市场化经营管理人才薪酬激励应关注的问题

目前,市场化经营管理人才行业薪酬水平并不平衡。某些行业薪酬平均水平水涨船高,人才大量涌人。而某些行业,尤其是一些传统行业,薪酬水平较低,不得不面对人才大量流失的状况。2019美国高管薪酬指数排名,特斯拉CEO马斯克以5.953亿美元荣膺薪酬最高的高管。