高管薪酬排序稳定性与企业绩效关系研究

文章以2012—2017年沪深A股制造业上市公司6318条平衡面板数据为研究样本,基于锦标赛理论和行为理论视角,研究了高管薪酬排序稳定性与企业绩效的关系。结果表明:高管薪酬排序稳定性与企业绩效之间呈现显著的倒"U"型曲线关系。结论丰富了高管薪酬有效性研究,为探究企业绩效决定机制提供了新视角。