基于平衡计分思想的高管薪酬机制思考

将高管薪酬与企业业绩相联系是西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。从20世纪20年代开始,一大批经济学者对高管薪酬的决定因素(Ciscel,1974;Murti and Culpan,

浅谈城市商业银行高管薪酬机制的建立与完善

随着城市商业银行经营效益日渐好转,科学的高管薪酬机制的建立与完善是城市商业银行面临的一个亟待解决的问题。本文通过总结城市商业银行高管薪酬机制现状,分析了城市商业银行高管薪酬机制中存在的问题,并就完善高管薪酬机制提出了政策建议。

房地产行业上市公司高管薪酬机制研究

在企业运营与发展的过程中,高级管理人员发挥着重要作用,同时,良好的高管薪酬机制也是维持其处在较好的工作状态的一个基本保证。本文以房地产行业为例,分析其上市公司高管薪酬体制运行的现状及制约因素,尝试探讨今后的高管薪酬机制的提升策略。

论上市公司高管薪酬的法律规制

上市公司高管薪酬机制中存在数额失控、市场竞争不能有效约束、董事会不能合理决定、高管薪酬和公司业绩不挂钩等突出问题,由此引发了民众不满、学者批评和政府行动。因此,市场机制、公司自治和行政干预方面采取的应对措施存在的不足。而上市公司高管薪酬问题兼具公共性与私有性,应合理划分公权干预与公司自治空间,完善上市公司治理结构,加强高管薪酬长期激励机制,完善相关披露制度,相机选择法律控制模式。

高管内部薪酬差距对企业绩效的影响

我国经济正在转型期间,如何提高企业绩效成为越来越多人所关注的问题。研究高管薪酬与企业绩效之间的相关性以及怎样制定相对合理的高管薪酬机制,成为一项重点研究内容。倘若高管薪酬机制能起到激励和限制的作用,那么在一定程度上是可以影响企业绩效向着积极的方向进行发展的。本文收集了沪深两市5年的面板数据,考察了不同公司高管薪酬差异,并结合数据实证探究对企业绩效的影响机理,形成具有建设性的结论。 。

我国企业高管人员薪酬激励机制构建的思考——基于平衡计分卡绩效评价体系

在公司制治理中,高管人员在企业经营管理中的作用突显,如何合理判断和评价企业绩效并据此对高管人员的努力进行补偿和激励,成为公司治理中的重要环节。传统企业绩效评价体系下高管薪酬激励机制存在评价指标不健全等问题,不能达到预期的激励效果。基于平衡计分卡的绩效评价体系以长期战略目标为导向,从财务、客户、内部运营流程、学习与成长四个维度全方位考核企业绩效,能合理判断和评价企业绩效,全面反映高管人员的工作成果和努力程度,基于此建立的薪酬机制是多元化的综合激励方式,具有激励性。

中国上市公司高管薪酬考核制度分析

近年来,公众对高管薪酬制度的公平性和合理性都存在较大疑虑。因此文章以我国2002年到2015年所有披露高管薪酬激励办法的上市公司为研究对象,收集相关激励管理办法(共358份)进行统计分析,研究发现:上市企业中"透明型"企业的占比逐渐上升;薪酬的衡量标准主要依赖财务指标,非财务指标的使用虽有增长趋势,总体还是较少;另外能够做到奖惩对等的上市公司较少,且国有控股公司的薪酬契约存在明显重奖轻罚的表现。

基于EVA的采掘业高管薪酬激励机制实证研究

以采掘业62家上市公司为样本,对基于EVA的高管薪酬激励机制进行了实证研究,回归分析得到:采掘业高管薪酬与EVA、净利润、公司规模密切相关,而与每股收益、R&D、资产负债率、股权激励并没有关联。虽然EVA已引入到了采掘业高管薪酬激励机制中,但EVA的相关性还没有净利润显著,高管薪酬激励机制仍以短期导向为主,缺乏长期导向。