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中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势
被引量:
7
1
作者
王素娟
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期111-120,共10页
有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全...
有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全国平均工资的比较,分析其差异性。在高管薪酬结构方面,对各国高管内部薪酬差距、薪酬构成形式及其比例等方面进行比较分析,并针对亚洲、欧洲、美国、澳大利亚等全球高管的薪酬发展趋势做了总结性分析,以期对世界各国的高管薪酬制度改革提供有益的借鉴与启示。
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关键词
中外企业
高管薪酬模式
差异性
发展趋势
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题名
中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势
被引量:
7
1
作者
王素娟
机构
山东大学管理学院
山东大学(威海)商学院
出处
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期111-120,共10页
基金
山东省社科规划研究项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(项目编号13CGLJ13)
文摘
有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全国平均工资的比较,分析其差异性。在高管薪酬结构方面,对各国高管内部薪酬差距、薪酬构成形式及其比例等方面进行比较分析,并针对亚洲、欧洲、美国、澳大利亚等全球高管的薪酬发展趋势做了总结性分析,以期对世界各国的高管薪酬制度改革提供有益的借鉴与启示。
关键词
中外企业
高管薪酬模式
差异性
发展趋势
Keywords
domestic and foreign enterprises
executive pay model
differences
development trends
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势
王素娟
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014
7
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