高管降薪政策是否影响国有企业创新--基于A股上市公司数据的实证研究

本文选取A股上市公司2010—2019年经营数据,利用双重差分模型(DID)实证探究了国企高管降薪对企业创新的影响。研究结果显示,相较于非国有上市公司,国企高管降薪抑制了国有上市公司的创新研发投入;进一步研究表明,国企高管降薪政策对企业创新的抑制程度在不同功能定位的国有企业之间存在差异,公益类国有企业受第二次高管"降薪令"的抑制影响比商业类国有企业更加严重。本文为国企高管降薪对企业创新的影响提供了经验证据,丰富了国企高管降薪政策方面的文献,对未来国企高管薪酬政策的制定具有一定的参考意义。

地产高管降薪潮

薪酬告别黄金时代。在地产业高速增长的那些年,房企竞相上榜财富世界500强,造富故事刺激着地产人大干快上。2016年,碧桂园诞生了6位年终奖过亿元的区域总经理。两年后,看齐“碧桂园模式”的阳光城也跨入了千亿销售阵营,喜不自禁的老板林腾蛟,给所有员工派发了一枚金戒指,盒子上印着“千亿纪念”。

企业高管会因ESG负面表现受到惩罚吗

ESG表现已成为新时期企业高质量发展的重要衡量指标之一,然而有关ESG负面表现影响后果及其治理机制的问题尚未得到探索。本文从企业高管变更和高管薪酬的角度出发,探究高管是否会因ESG负面表现受到惩罚。研究发现,ESG负面表现会显著提高高管变更和高管降薪概率。采用替换关键变量、两阶段的工具变量检验以及PSM匹配检验等方法进行稳健性检验后,上述结果仍然成立。异质性分组回归检验发现:国有企业ESG负面表现对高管变更并未产生显著影响,但能显著提高高管降薪概率,非国有企业ESG负面表现会显著提高高管变更概率,但对高管降薪并未产生显著影响;ESG负面表现对高社会信任水平地区的企业影响更大;ESG负面表现对未持股高管的惩罚影响更为明显。本文的研究为新兴市场国家ESG负面事件监管与治理提供了经验证据,同时为上市公司应对ESG负面事件提供了新的思路。

减少盈利下滑影响 全球最大资管公司给高管降薪

近日,贝莱德向监管机构提交的文件显示,已将公司CEO拉里·芬克(Larry Fink)2022年的总薪酬下调至2520万美元,较上年减少30%。总部位于纽约的贝莱德4月14日在其年度股东委托文件中表示,现年70岁的芬克获得了150万美元的基本工资.

超四成公司高管降薪

A股环保上市公司的董事长、总经理(总裁)、董秘一年能挣多少钱?随着2022年年度报告收官,74家A股环保上市公司董事、监事和高级管理人员(以下简称管理层)的税前报酬也随之揭晓。

股份支付和职工薪酬中几个特殊问题的探讨

文章就股份支付、职工薪酬这两个具体会计准则执行过程涉及到的诸如股权激励过当或非系统性降薪等相关特殊问题,结合具体案例进行深入剖析,并针对这些特殊情况的会计处理提出具体建议,以期提高职工薪酬费用的真实性和可比性。

寒冬笼罩的迪士尼

肆虐全球的新冠病毒疫情,令无数行业被迫按下“暂定键”,其中尤其严重的便是旅游业和娱乐业。闭园、撤档、高管降薪、CEO变动……尽管春天已经到来,但是作为全球娱乐业的巨头,迪士尼尚未走出寒冬。闭园风云打击从2020年1月就来了。当月26日,香港迪斯尼乐园宣布因疫情影响而关闭。