高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究

我国中央管理企业高级管理人员与一般职工之间薪酬差距的急剧扩大,肇始于2007年以来推行的以自定薪酬、年薪制、股票期权等为主要内容的工资分配制度改革。这一薪酬制度改革在今天看来,明显忽视了"责权利"相统一法则、员工薪酬谈判能力偏弱、绩效考评困难和产权制度改革不彻底等几个至关重要的薪酬决定因素。我们以金融危机以后2009-2013年的相关数据,分析沪深上市中央管理企业高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性之间的相关性,探究了高管-职工薪酬差距不断扩大的内在原因,并提出优化高管薪酬结构和规范高管薪酬制度的对策性建议。

我国上市公司职工薪酬:发现和启示

使用中国上市公司2002-2009年的数据,本文对职工薪酬的特征和影响因素进行了实证分析。论文发现,上市公司职工薪酬近年来总体呈现不断增长的趋势。公司规模和会计业绩是决定职工薪酬的重要因素。不同于以往的研究,本文的证据表明,在控制企业固定效应后,国有企业的职工薪酬并不显著更高。此外,我们还发现,近年来高管和职工的薪酬差距有逐渐扩大的趋势。