数字经济背景下基于产学研创融合的高素质科技人才培养模式创新解析

数字经济背景下,基于产学研创融合的高素质科技人才培养模式已成为应用型高校的重要任务。本文对提升高素质科技人才的综合能力的路径展开了探索,主要通过理论、实践教学以及创新能力三个方面来实现,建立起针对教学过程、就业以及成长的质量评价体系,以学生为核心,实现高素质科技人才培养结果为导向的教育闭环。同时,本文还提出了持续更新改进应用型高校在数字经济背景下的高素质科技人才培养体系的措施和方法,包括推进学科交叉融合,打造综合应用的实践平台,以及制定个性化的人才培养方案、加强实践教学环节、建立产学研合作机制和加强师资队伍建设等,以适应社会需求和技术的更新迭代。

打造高素质科技人才队伍推动高水平科技自立自强

习近平总书记指出:“我国要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。”当前,国际科技竞争日趋激烈,要实现高水平科技自立自强,我国比以往任何时候都更加需要高素质的科技人才队伍,都更加需要人才这个第一资源。

新形势下我国高素质科技人才的自主培养问题研究

人才队伍是科技创新的核心,科技发展新形势对人才技能提出了新的需求。在全球科技竞争日趋激烈的形势下,我国与发达国家尤其是美国的人员交流与合作受到了一定的影响,合作培养人才的渠道受到一定的挤压。为此,我国亟需加强高素质科技人才的自主培养。我国应从国家战略高度对STEM教育进行顶层设计;塑造良好的环境,吸引更多优秀人员进入科研领域并能够潜心开展研究;完善对青年科研人员的培养和使用。

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。

关于构建高素质科技人才队伍的思考

本文根据第一军医大学科技人才队伍建设的做法 ,对构建一支高素质科技人才队伍 ,提出了以下三个方面的认识 :①组织培训 ,提高科技队伍的综合素质 ;②精心谋划 ,培养和选拔学科带头人 ;③知人善任 。

加强高素质科技人才队伍培养

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,'加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍'。中国石油天然气集团有限公司党组认真学习贯彻这一重大要求,坚持党管人才原则,持续深化人才发展体制机制改革,推进重大人才工程示范引领,形成特色鲜明的制度和环境优势,为人才与创新双轮驱动、支撑高质量发展、创建世界一流示范企业提供有力保障。

对青海人才外流问题的思考

近年来,青海高素质科技人才大量外流,对经济、社会、科技工作产生了一定影响,已成为一个突出的社会问题,引起了省委和省政府的高度重视和人们的普遍关注。如何正确看待和解决这一问题,是亟待探讨的重要而现实的课题,现谈一谈个人的看法。

职工科技指导站尽显威力——大冶铁矿选矿车间工会职工科技指导站纪事

有人说，自主创新是高素质科技人才的专利；也有人说，流水线作业的工人只是操作者。而武钢矿业公司大冶铁矿选矿车间工会坚持将一线工人作为创新的主体。将职工科技指导站作为职工自主创新的舞台，激情演绎着“咱们工人有力量”的奋进之歌。

内引外联 拓展领军人才集聚新空间——京口区高层次人才队伍建设纪略

近年来，我局紧紧围绕区委、区政府的总体部署和工作要求，以高新项目为抓手，大力引进和培养高素质科技人才，取得了明显成效。截至目前，全区共拥有各类人才4．5万人，拥有创业创新领军人才4名，省“333高层次人才培养工程”培养对象1名，市学术技术带头人3名，市科技骨干24名，市乡村优秀人才36名，市级以上有突出贡献高级技工、技师106名。

中国科协与香港科技协进会访问团在京座谈

7月23日下午,中国科协与香港科技协进会访问团座谈会在京召开。访问团由香港科技协进会会长王锡尧教授、前会长陈少琼女士等组成。中国科协交流部副部长张森、中国科协青少年科技中心副主任刘会强、中国高科技产业化研究会秘书长黎宇红等参加会见。张森对香港科技协进会代表团的来访表示欢迎。他表示,双方常年在中国科协年会、香港科协理事会大会等重要活动中保持着频繁高层互访,希望今后进一步在学术、科普、青少年交流等领域加强合作。香港拥有雄厚的科技基础和众多高素质科技人才,他建议双方今后建立常态化的交流沟通机制,共享优秀资源,在工作互动中,推动双方合作共赢迈上新的台阶。

科技新星计划

北京市科技新星计划是由北京市财政经费支持、北京市科学技术委员会组织实施的科技人才培养计划，于1993年7月颁布实施。该计划旨在选拔一批高素质青年科技人才，通过资助其独立开展科研工作，参与国际合作和竞争，使其成为能够担负科技研究重任的带头人。

中国首钢集团

入选理由作为劳动技术密集型企业,始终把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,积极搭建员工成长平台,培育拥有国际视野、“技能+技术”的复合型工匠,为企业发展提供持续动能。亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则,先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等,旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。

高素质人才列阵民兵方队

北京市海淀区人武部紧跟新军事变革步伐，发挥区域高新技术单位密集的优势，在民兵整组中采取多种措施吸纳高素质科技人才，先后组建无人侦察直升机、电磁频谱管理等多支高科技民兵分队，有效地提升了民兵建设质量。

发展气象知识产业的对策与思考

发展气象知识产业是当代气象工作者的历史使命，气象部门必须将发展气象信息产业作为启动气象知识产业的突破口，大力培养高素质的科技人才，尽快建立新型的气象科技进步体系。

高校人力资源管理创新策略及分析

彼得·德鲁克提出"人力资源"一词距今已近半个世纪,经过几十年的发展,人力资源成为社会、经济发展最为重要而稀缺的资源这一观念,已得到了普遍的认同,尤其为西方经济发达国家的发展经验所认同.现在,人力资源管理正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,人力资源管理部门不仅成为企业,也逐步成为高校管理的参谋部、执行部和支持部.随着近年来经济全球化进程的加快,人才的竞争日益呈现出国际趋势,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,就是人力资源管理与开发的竞争.高等院校作为培养人才和科技创新的基地,其人力资源管理与开发能力,直接关系到能否培养和造就具有高素质科技人才的问题.

浅析人力资源政策对医院科研工作的影响

科研对医院发展至关重要,科学研究水平是衡量一家医院实力的重要标准,也是决定其是否具有持续发展潜力的决定性因素。人才是科学研究的基础,是学科发展的关键,直接影响着该学科的进步与发展。如何延揽高素质科技人才,最大限度地发挥人才作用,完成高水平的科研课题,发挥科研对学科发展的促进作用,是医院人力资源部门长久以来努力的目标。文章对此进行了分析探讨。

体育教学与能力培养

21世纪,知识创新和科技进步日益主导着人类社会发展的主流,人类社会进入了科学技术创新、知识更新不断加快的新纪元,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达不竭动力。因此,世界各国基础教育也在发生一场深刻的变革,迈入了由学科知识教育转型为以人为本的科学教育新阶段。培养和造就大批具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,是未来文化教育的基础和核心,是决定国家竞争力的关键。新时期教育将更加重视能力的培养,注重人才个性的发展。

以色列基础教育点滴

崇敬教育 重在基础 犹太人自古就有崇敬教育和知识的传统，办学仅次于敬神，教师地位重于父亲。这个传统在以色列建国后得到进一步发扬，教育成为国家建设最基本的投资。以色列开国总理古里安说，犹太历史的基本内容就一条：质量胜过数量，没有教育就没有未来。总理梅厄夫人说，教育投资是卓有远见的投资。纳冯总统说，教育投资就是经济投资。以色列建国时，只有2人的教育部在战火中着手的第一项工作就是起草义务教育法。以色列教育重在基础，突出犹太传统、爱国和宽容精神，注重高层次高素质科技人才的培养。