医院高级专业技术人员返聘管理的实践探讨

返聘是指医院有关部门因工作需要．经批准聘用已正式办理离退休手续的本院离退休人员继续工作。由于医院建院时间久．退休高级专业技术人员呈逐年上升趋势。我院为适应日益激烈的医疗市场竞争．不仅发挥青年专业技术人员的诊疗优势．也充分调动退休高级专业技术人员的积极性．对他们实行了返聘．目的是推进医院高素质人才队伍建设．充分发挥老专家特长及传、帮、带作用。如何加强医院高级专业技术人员的返聘管理显得尤为重要．具体做法如下。

医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会

随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。

全国专业技术人员继续教育管理高级研修班在广西南宁举办

全国专业技术人员继续教育管理高级研修班2010年12月10日至14日在广西南宁举办。

北京市专业技术人员高级研修班管理办法

第一章总则 第一条为加强专业技术人员高级研修班(以下简称"高研班")工作,提高办学质量和办学效果,使高研班管理工作走向经常化、制度化、规范化,根据<北京市专业技术人员继续教育规定>,制定本办法.

加强岗位聘任管理 发挥专业技术人员作用

近年来,公司组织部门抓了高级专业技术职务聘任、离退休高级技术人员的返聘、指导各单位中初级专业技术岗位聘任等工作。这些工作为适应武钢形势的发展,促进武钢科技进步,充分调动专业技术人员积极性,发挥了巨大作用。但随着各单位专业技术结构及生产条件的变化,岗位聘任管理工作中的矛盾开始出现。为此,笔者针对公司目前岗位聘任管理中存在的问题,加以分析,并提出几点改进措施与大家共同商讨。一、岗位聘任管理存在的问题岗位聘任管理包括设岗、聘任和考核三个方面的工作。由于种种主客观原因,这三个环节都出现了一些问题,主要表现在:1.设岗缺乏科学性对于同一单位来讲,设岗缺乏科学性主要表现在岗位调整滞后和技术力量分布不合理两个方面。各二级单位因技术改造以及工艺设备的调整,专业间岗位要求也在发生改变。

河南省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步加强专业技术人员任职资格证书管理的报告的通知

河南省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步加强专业技术人员任职资格证书管理的报告的通知豫政办［１９９７］２１号（一九九七年五月二十三日）省人事厅《关于进一步加强专业技术人员任职资格证书管理的报告》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际情况，认真贯彻...

青海内蒙已选定部分志愿支边的专业技术人员

去年8月4日,胡耀邦总书记视察青海的消息和在青海省党政军领导干部集会上发表的《立下愚公志,开拓青海省》的重要讲话广播见报以后,短短50多天内,青海省就收到全国各地专业技术干部和其他人员的来信三万多封。

我院加强卫生专业技术人才管理的做法和体会

1卫生专业技术人才现状我院是区内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备先进,集医、教、研为一体的综合性三级甲等医院,全院现有职工2099人,其中卫生专业技术人员1701人,占全院总人数的82%;具有高级职称人员556人,有博士后1人、博士34人、硕士287人。

博物馆退休人员返聘管理工作的实践与思考

退休人员的返聘管理工作是博物馆人力资源管理工作的重要环节。本文针对博物馆返聘管理工作特点进行了梳理,以期充分开发、合理利用退休老专家和老学者的人力资源优势。同时对目前存在的退休人员返聘管理难点提出了一些对策,以供参考。

对高校行政管理人员科学管理体系的探讨

我们常常用师生比、职教比来说明我国高校的效益问题。由于种种原因,我国高校的师生比低于国际平均水平,职工与教师的比则明显高于其他国家。1993年我国高校职工与教师的比是1:2.63,日本是1:1.5,台湾省是1:1.34;我国高校行政人员与教师的比是1:2.5,而美国是1:4.17;教辅人员与教师的比我国是1:5.15,美国是1:3.2。可见,我国高校队伍雍肿的主要原因是管理人员和工勤人员超比例。

新疆棉花绿色优质高效生产技术高级研修在石开班

10月18日至24日,新疆棉花绿色优质高效生产技术高级研修班在石河子宾馆举办,疆内外科研院所知名专家学者、农业技术推广部门管理人员、专业技术人员、涉农企业研发团队骨干70多人参加培训。据了解,我国年产原棉约620万吨,产量占全球的30%以上,新疆棉花种植占农作物总播面积的37.7%。

对我国专业技术职务聘任制的评价

本文概述了我国近年来实行专业技术职务聘任制中存在的问题,指出当前的紧急出路是实行“有限”双轨制,今后在资格与职务大致统一后,实行无折扣的单轨制,并推行法制化管理——职业法。

国家药品监督管理局高级研修学院简介

国家药品监督管理局高级研修学院是国家药品监督管理局直属事业单位和唯一的教育培训机构,首批20个国家级专业技术人员继续教育基地之一,药品监管系统唯一以社会科学研究为主的博士后科研工作站,唯一的国家级药品安全应急演练中心,是我国药品监管领域权威性专业教育培训机构。学院位于北京市西站南路,地理位置优越,交通便利,环境整洁。建有完备的教学设施和生活设施,能够同时容纳在院学员200人。

国家药品监督管理局高级研修学院简介

国家药品监督管理局高级研修学院是国家药品监督管理局直属事业单位和唯一的教育培训机构,首批20个国家级专业技术人员继续教育基地之一,药品监管系统唯一以社会科学研究为主的博士后科研工作站,唯一的国家级药品安全应急演练中心,是我国药品监管领域权威性专业教育培训机构。

国家药品监督管理局高级研修学院简介

国家药品监督管理局高级研修学院是国家药品监督管理局直属事业单位和唯一的教育培训机构,首批20个国家级专业技术人员继续教育基地之一,药品监管系统唯一以社会科学研究为主的博士后科研工作站,唯一的国家级药品安全应急演练中心,是我国药品监管领域权威性专业教育培训机构。学院位于北京市西站南路,地理位置优越,交通便利,环境整洁。建有完备的教学设施和生活设施,能够同时容纳在院学员200人。

国家药品监督管理局高级研修学院简介

国家药品监督管理局高级研修学院是国家药品监督管理局直属事业单位和唯一的教育培训机构,首批20个国家级专业技术人员继续教育基地之一,药品监管系统唯一以社会科学研究为主的博士后科研工作站,唯一的国家级药品安全应急演练中心,是我国药品监管领域权威性专业教育培训机构。学院位于北京市西站南路,地理位置优越,交通便利,环境整洁。建有完备的教学设施和生活设施,能够同时容纳在院学员200人。

国家药品监督管理局高级研修学院简介

国家药品监督管理局高级研修学院是国家药品监督管理局直属事业单位和唯一的教育培训机构,首批20个国家级专业技术人员继续教育基地之一,药品监管系统唯一以社会科学研究为主的博士后科研工作站,唯一的国家级药品安全应急演练中心,是我国药品监管领域权威性专业教育培训机构。学院位于北京市西站南路,地理位置优越,交通便利,环境整洁。建有完备的教学设施和生活设施,能够同时容纳在院学员200人。