公安现役部队首期晋升高级专业技术职务干部研修班圆满结业

为了贯彻落实公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》和公安部政治部印发的《全国公安机关2010-2012年民警培训规划》，2010年6月22日至28日，公安部政治部在武警学院举办了公安现役部队首期晋升高级专业技术职务研修班，来自全国公安边防、消防部队和武警学院共83名工程系列晋升高级职务人员参加了研修学习。

公安现役部队晋升高级专业技术职务干部培训班开班

10月17日,公安现役部队晋升高级专业技术职务干部培训班举行开班仪式。公安部政治部现役工作办公室主任牟玉昌出席开班式并讲话。武警学院政委崔芝崐、副院长高太存,公安部边防局副局长朱启明、消防局副政委尹俊士及全体参训人员参加开班式。

公安现役部队2012年第二期晋升高级专业技术职务干部培训班举行开班式

7月6日，公安现役部队2012年第二期晋升高级专业技术职务干部培训班举行开班式。公安部政治部现役办公室主任牟玉昌出席开班式并讲话。武警学院副院长高太存致辞，进修系主任刘艳明主持开班式。公安部边防管理局政治部副主任蔡胜、消防局政治部副主任肖枭。学院进修系政委刘洪军、副主任李西巨及全体参训学员参加开班式。

军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策

随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应的对策:一是提高结构比例,压缩兼职岗位;二是制订量化标准,抬高准入门槛;三是推行公正公开,建立监督制度;四是实行评任分开,破除终身制。

军队药剂专业高级技术职务任职标准的探讨

目的:探讨科学、合理的军队药剂专业高级技术职务任职标准。方法:通过文献回顾和小型专家会议,建立初步方案。采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果:分别针对总医院和中心医院,建立了由思想品德、专业知识、药剂工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和14项三级指标(中心医院13项)构成的两个军队药剂专业高级技术职务任职标准体系。结论:建立军队药剂专业高级技术职务任职标准,是科学有效、公平公正地做好职称评审工作的必要前提。

高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作浅探

探讨了高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作的重大意义及考评工作中存在的主要问题 ,并对考评工作提出了几点设想。

军队医技专业高级技术职务任职标准体系构建

目的建立科学合理的军队医技专业高级技术职务任职体系。方法采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果分别针对总医院和中心医院建立了由思想品德、专业知识、医技工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和15项三级指标(中心医院14项)构成的两个医技专业高级技术职务任职体系。结论指标体系的建立不仅能够为军队医技专业职称评审工作提供参考,而且对医技人员进行自我检查、不断提高综合素质具有导向作用。

公安现役部队首期晋升高级专业技术职务干部研修班圆满结业

为了贯彻落实公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》和公安部政治部印发的《全国公安机关2010～2012年民警培训规划》，6月22日至28日，公安部政治部在武警学院举办了公安现役部队首期晋升高级专业技术职务干部研修班，来自全国公安边防、消防部队和武警学院的83名工程系列晋升高级专业技术职务人员参加了研修学习。

某三甲医院卫生高级专业技术职务评聘定量考核标准体系的探讨与实践

针对安徽省立医院4年来所开展的专业技术职务评聘定量考核工作进行总结,健全一套科学实用、操作性较强的卫生高级职称评审定量考核体系,以期对专业技术人员进行客观、公平、合理的考核评价,建立有效的专业技术人员职称评聘激励机制。

阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究

高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来，由高级专业技术评审委员会当场票决，是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便，但存在着重“主观”评审、轻“客观”评价，以评委现场的“一票权”取代全面综合评价的评审问题；存在着临场答辩发挥较大作用，而日常工作表现和实际能力业绩难以与评审结果直接挂钩，“干得好不如答得好”的评审现象。

军队护理专业高级技术职务任职标准的研究

目的探索并建立科学合理的军队护理专业高级技术职务任职标准。方法通过文献回顾、小型专家会议初步拟制军队护理专业高级技术职务任职标准体系,采用德尔菲法组织两轮专家咨询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及每次指标的最低标准说明等。结果分别针对总医院和中心医院建立了由思想品德、专业知识、护理工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标和17项二级指标、13项三级指标(中心医院12项)构成的两个护理专业高级技术职务任职体系。结论建立的护理专业高级技术职务任职标准具有针对性、操作性强等特点,有一定的实用价值。

高级专业技术职务任期制实践与思考

实行高级专业技术职务任期制,是新时期军队科技干部管理制度的一项重大改革,必将给军队科技干部建设带来全方位、深层次的影响。贯彻落实任期制是一项复杂的系统工程,实施中要切实遵循科技干部的特点和规律,进一步在强化教育、统一认识上下工夫,在严密组织、规范程序上下工夫,在坚持标准、结果兑现上下工夫,确保任期制工作的顺利进行。

关于医院建立高级专业技术职务任期考评制的思考

分析了医院高级专业技术职务考核、考评工作中存在的问题及其原因 ,提出了解决这些问题的途径、方法及注意事项。

浅析翻译系列高级专业技术职务任职资格评审中的若干问题

浅析翻译系列高级专业技术职务任职资格评审中的若干问题上海市人民政府外事办公室刘伟东随着上海改革开放的深入，上海的翻译队伍也处在不断发展之中，但是高级翻译的队伍状况尚不能完全适应形势发展的需要。据不完全统计，自１９８３至今１０余年中，上海评出的高级翻译...

加快中、青年卫生高级专业技术职务评聘工作的初步探讨

加快中、青年卫生高级专业技术职务评聘工作的初步探讨上海市卫生局职改办２００００２高，郭永钦本市从１９８７年全面实行专业技术职务评聘工作以来，加强了卫生专业技术队伍的建设，解决了一大批历史遗留问题，提高了知识分子的地位，专业技术队伍结构开始趋向合理，职...

司法部第九次司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审会圆满结束

[本刊讯]2008年11月7日，司法部在杭州召开了第九次司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审会。参加这次评审会的有：司法部副部长、高评委主任委员郝赤勇，高评委副主任委员郑和平、霍宪丹，以及来自全国十所高校和科研院所的专家评委共19人。在评审会上，评委们认真听取了学科组关于申报人员的情况介绍和推荐意见，在进行充分评议的基础上，对65名申报人员进行了无记名投票表决，表决结果为：45人通过评审，