经济增长目标对企业高级人才流动的影响研究

地方政府依据制定的经济增长目标开展经济建设,影响区域资源配置及包括企业高级人才流动在内的微观企业行为。以中国资本市场2008—2019年A股上市公司为样本,实证检验地方经济增长目标与企业高级人才流动之间的关系。研究发现:经济增长目标与企业高级人才流入之间存在倒U型关系,表现为随着地方经济增长目标的提高,当地上市公司聘请的博士学历高级人才呈现先增后减的趋势。异质性分析表明,这一非线性关系主要存在于大规模企业和西部地区的企业。因此,地方政府应合理制定经济增长目标,助推企业吸纳高级人才,以实现经济高质量发展。

战略视角下的高级人才跨国和跨境流动

高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势。文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量—流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议。

新闻媒体情绪与企业创新投资

本文以2014-2018年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验新闻媒体情绪对企业创新投资的影响及作用机制。结果显示,新闻媒体情绪越积极,企业创新投资水平越高,在克服内生性问题及稳健性检验后,该结论仍成立。机制检验表明,新闻媒体情绪通过诱发管理者过度自信、吸引高级人才、提高股票流动性三个渠道促进企业创新投资。进一步分析显示,在管理层女性占比低、管理层咨询需求高、非融资融券标的情况下,新闻媒体情绪对企业创新投资的影响更大。异质性检验显示,国有产权属性弱化了新闻媒体情绪对企业创新投资的促进作用,高新技术行业属性强化了新闻媒体情绪对企业创新投资的促进作用。