以色列游说组织鼓动美国建立非洲司令部——以高级战略与政治研究所为例

以色列思想库高级战略与政治研究所利用美国调整能源政策的契机,于2002年1月在华盛顿举办讨论非洲石油与美国国家安全的研讨会,组建"非洲石油政策起草小组",发布《非洲石油——美国国家安全与非洲发展的优先选择》白皮书,鼓吹非洲石油对美国国家安全具有重要战略意义,并因之劝导美国建立非洲司令部,从而在美国建立非洲司令部的过程中发挥了创议性作用。

新时期高级经济师人力资源管理战略研究

我国社会经济的不断发展,促使各个企业的经营环境发生了巨大的变化,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前企业发展的需要。在新时期背景下,企业人力资源管理工作开展过程中,要将战略管理思想融入其中,同时还要结合实际情况对其进行创新和完善。高级经济师人力资源管理是企业实现可持续发展目标的重要保障,通过科学的战略管理,能够充分发挥高级经济师在人力资源管理工作中的作用,促进企业实现战略目标。因此,新时期背景下,企业要做好高级经济师人力资源管理工作,通过有效措施提高人力资源管理水平。本文主要对新时期背景下高级经济师人力资源管理战略进行了分析和研究,以期为相关人员提供参考和借鉴。

高级经济师在战略管理中的决策支持与执行能力研究

在如今全球化与竞争的商业环境下,高效的战略管理对一个企业能否长久取得成功具有非常重要的意义。高级经济师是企业管理团队的重要一员,在战略决策的制定与实施过程中所起的作用越来越凸显出来。但对于高级经济师怎样为战略管理提供决策支持与执行能力方面的研究还比较缺乏。故本研究之目的在于深入探究高级经济师参与战略管理之特定功能与影响因素及其对于组织战略之成功所扮演之角色。本研究采用系统文献综述与实证分析相结合的方法,将弥补该研究领域中的不足,对企业管理实践起到切实可行的指导与建议作用。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

随着中国步入新时代的特色社会主义阶段,国家的经济与社会发展迎来了崭新的机遇和挑战。在此情境下,身为事业单位核心决策层的高级经济师,其在人力资源管理领域的战略导向对事业单位的可持续发展起到决定性作用。本研究致力于探讨当前时代背景下,高级经济师面对的人力资源管理新挑战,强调战略研究的必要性,并且提出适应性的管理策略建议。

美国语言研究的基本特征:服务于国家安全战略——以马里兰大学高级语言研究中心为中心

文章评述了美国马里兰大学高级语言研究中心(Center for advanced study of language)的理念与实践。"语言研究要为国家服务"是CASL的核心理念,指导着CASL各方面的工作。CASL近年来的实践目标和具体行动比较完整地反映在2011——2017年的战略规划中。从整体来看,CASL实际上是整个美国语言研究的一个缩影,美国语言研究长期以来就有为国家安全服务的传统,语言服务于国家安全战略已成为美国语言研究的一个基本特征。

高级经济师人力资源管理发展战略研究

在对人力资源进行管理的过程中,企业需要培养更多优秀的人才,高级经济师在企业人力资源架构中占据十分重要的地位,如何能对高级经济师进行有效的人力资源管理,成为企业重点研究的问题。本文在具体的研究过程中,从四个方面入手,对高级经济师人力资源管理发展战略进行重点分析。

美国战略卫生信息技术高级研究项目推进及其启示

介绍美国战略卫生信息技术高级研究项目背景及目标,梳理其卫生信息技术安全、以患者为中心的认知支持、卫生医疗应用和网络平台架构以及电子健康档案数据二次使用4个子项目的主要研究内容,结合我国卫生信息化实际情况,从国家引导、加强协同配合、建立标准化信息模型和重视信息安全等方面提出建议。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

新时代背景下,企业数量增多,市场竞争也日渐激烈,同时随着信息技术等科学技术的不断成熟,极大缩小了企业之间管理与经营模式之间的差距,人才也成为企业之间竞争的核心竞争因素。高级经济师作为特殊人才,通过科学有效的人力资源管理战略,对充分发挥其应有的战略价值而言,有着非常重要的作用。本文就高级经济师人力资源管理战略进行了深入的探究,希望能为相关企业人力资源管理提供一定的参考价值。

新时期高级经济师人力资源管理战略研究

随着经济社会的发展和市场竞争压力的不断增加,造成了企业之间的竞争越来越激烈。而企业间的竞争在本质上其实是人才之间的竞争,企业要想获得更好发展,必须真正地认识到企业发展和高级经济师人力资源管理间的关系,并充分地认识到其具有的重要性。高级经济师人力资源管理不仅能够有效地提高企业的企业的发展效益,还能培养出更多有利于企业发展及储备的高级经济师人才。基于此,本文从新时期背景下高级经济师人力资源管理战略进行探索,以此来不断地健全和完善相关的制度,从而让高级经济人力资源管理能够发挥最大限度的成效,以更好地推进企业实现长效久远的发展。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

经济社会的来临,促使国内不同的行业均获得了迅速的发展。而任何一个企事业单位均应该加强人力资源管理工作,借助此项举措,能够充分体现出人力资源的良好功效。对于企业来说,为了谋求生存与可持续发展,需要储备更多的人才,提高对相关人力资源的利用率。鉴于此,如何提出企业高级经济师人力资源管理战略变得十分关键,只有发挥出其应有的作用,才能够使企业获得不断的进步。本文首先说明制定企业高级经济师人力资源管理战略的价值,其次阐述了高级经济师对于人力资源研究方向与相关原则,最后分析了基于新时代下高级经济师人力资源管理战略,进而对有关企业高级经济师人员形成一定的借鉴与启发。

试论战略性新兴产业的高级人才政策研究

高级人才是推动社会、经济和科技发展的重要因素。研究高级人才与战略性新兴产业之间的关系,揭示高级人才促进战略性新兴产业发展的规律,制定科学的高级人才政策,对我国启动新的经济增长极,顺利完成"十二五"提出的战略性新兴产业发展目标,具有重要意义。

探究高级经济师人力资源管理发展战略研究

本文就企业在高级经济师方面的人力资源管理进行讨论,对加强该项工作的必要性加以阐述,明确现代企业对于高级经济师的管理现状,并对提高其管理水平的措施进行具体论述,希望能够为相关工作的有效开展提供一定的参考和借鉴,使高级经济师的效用能够充分的发挥出来,为企业的健康发展提供支持。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

随着当今时代的快速发展,人力资源管理占据着重要的位置,是竞争的核心因素之一。单位的发展靠人才,而高级经济师是一种特殊的高素质人才,必须加以高效、科学的人力资源管理才能让其在单位竞争中发挥强大的作用。本文就新时代背景下高级经济师人力资源管理出现的问题展开分析,提出相应的战略措施。

文韬武略总相宜——记总装驻京某研究所高级工程师邓启斌

“必须站在国家安全和发展战略全局的高度．统筹经济建设和国防建设，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。必须贯彻新时期军事战略方针。加快中国特色军事变革。全强加强．协调推进军队革命化。现代化．正规化建设．提高军队应对多种安全威胁．完成多样化军事任务的能力，坚决维护国家主权．安全．领土完整．为维护世界和平贡献力量”

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

人力资源对企业的发展起着重要作用。其不仅能够对企业所有员工的具体情况进行系统化的评估与管理,还能优化企业的管理制度,提高企业在外部环境中的竞争力。人力资源管理是一项长期的工作,在此过程中,企业要想实现更长远的发展,就需要提升员工的核心竞争力,进行科学的人才管理,以此提升人力资源管理水平,为企业的发展提供强有力的人员保障。只有企业具备独特的优势,才能在市场中立于不败之地。在此背景下,本文首先对高级经济师人力资源管理发展战略的重要作用进行分析,然后对高级经济师人力资源管理中存在的问题进行阐述,最后对高级经济师人力资源管理问题的应对措施进行总结,希望能够促进我国高级经济师的发展,提升企业人力资源管理水平。

“发展新质生产力的财务战略理论与实务”高级研修班成功举办

由上海市人力资源和社会保障局批准立项,上海市会计学会主办的“发展新质生产力的财务战略理论与实务”高级研修班,于2024年9月11日至13日在上海汽车集团股份有限公司培训中心成功举办。来自本市大中型企业、上市公司以及相关企事业110位会计人员参加研修学习。

山西省农村发展研究中心副主任、高级工程师张沁文同志提出:战略研究、经济研究的成果也要评议奖励

“战略研究、经济研究成果也要评议奖励,从事这方面研究工作的同志取得的成果,同从事具体科学技术专业研究取得的成果一样,应该进行评议奖励,以激励战略、经济等软科学研究。”这是山西省农村发展研究中心副主任、高级工程师张沁文同志在山西省1984年度发展农村商品经济优秀调查报告、优秀论文发奖大会上提出的。 1984年,山西省农村发展研究中心根据省委领导同志的意见,在全省范围内广泛开展了优秀调查报告和优秀论文的征集活动。一年来,各级领导干部、调研人员、高等院校和科研单位的研究人员,积极深入农村调查研究,撰写论文和调查报告,他们为顺应农村经济改革的发展趋势,创造性地贯彻执行党中央的正确路线、方针、政策,发展农村商品经济。

新时代高级经济师人力资源的管理战略研究

企业若要在波涛汹涌的市场经济洪流中脱颖而出,必须要重视人力资源管理战略的作用;与此同时高级经济师作为企业人才体系中的“瑰宝”和稀缺资源,发挥的作用也逐步被企业所肯定。本文以高级经济师为切入点,分别阐述了人力资源管理的重要性以及战略规划路径。

浅析发展高级技工教育的战略研究

高级技工教育发展前景广阔,高级技工深受企业欢迎,有社会的迫切需求。但在目前发展状况中却遇到了很多现实困难。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究分析

社会形势与经济发展的不断变化促进了信息技术的发展,对人类生产生活和各领域产生着巨大影响。而随着市场经济领域的蓬勃发展,一些新常态和新思路也在市场经济发展中涌现,直接影响着高级经济师的专业定位和学术价值,而高级经济师的学术定位和专业价值也对经济发展形成了重要影响。高级经济师的经济管理工作将越来越影响着事业单位的发展前景,从而直接影响着事业单位的可持续发展和服务质量。在当今日益变革的社会中,新时代的事业单位的人力管理方式也需要相应变革,这既是机会又是挑战。笔者拟将高级经济师的人力资源管理问题汇集起来进行深入研究,希望能对相关研究起到推动作用。