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基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究
被引量:
2
1
作者
彭竞
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2011年第3期68-71,98,共5页
针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机...
针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。
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关键词
高级技工短缺
专用性人力资本
技工
培训
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职称材料
雇主视角下的高级技工短缺问题探析
2
作者
彭竞
《当代经济管理》
2011年第2期71-74,共4页
针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建"委托—代理"模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放...
针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建"委托—代理"模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放弃对高级技工培养进行投资。为此,建议企业实施有利于雇佣双方在技能培养中采取合作行为的管理措施,为培养高级技工创造良好的博弈环境。
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关键词
高级技工短缺
雇主视角
动态博弈分析
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职称材料
薪酬制度与高级技工的短缺
3
作者
吕立新
张力华
《人力资源管理》
2011年第9期121-123,共3页
本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念...
本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。
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关键词
高级技工短缺
传统薪酬制度
宽带薪酬
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职称材料
论薪酬制度与高级技工的短缺
4
作者
陈晶
《现代商贸工业》
2009年第11期114-116,共3页
对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行...
对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。
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关键词
高级技工短缺
传统薪酬制度
宽带薪酬
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职称材料
从政府引导角度看高级技工培养
5
作者
丰中海
《人力资源管理》
2017年第5期81-81,共1页
高级技工是制造业企业发展中的重要人力资源要素,在推进企业技术创新、提高生产率等方面具有非常重要的作用。但是,近年来,高级技工数量增长缓慢,部分地区甚至呈现下降趋势,高级技工短缺成为制约制造业做大做强的重要因素。作为政...
高级技工是制造业企业发展中的重要人力资源要素,在推进企业技术创新、提高生产率等方面具有非常重要的作用。但是,近年来,高级技工数量增长缓慢,部分地区甚至呈现下降趋势,高级技工短缺成为制约制造业做大做强的重要因素。作为政策制定者的政府来讲,如何通过引导扶持手段加快高级技工培养,发挥政府“无形之手”的作用,解决由此带来的市场失灵问题,成为推动中国制造向中国智造转型过程中必须解决的问题。
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关键词
高级技工
培养
政府引导
企业技术创新
高级技工短缺
中国制造
政策制定者
资源要素
企业发展
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职称材料
论人才短缺与人才浪费
6
作者
蒋波
刘越
吴鸣
《现代商贸工业》
2008年第10期210-211,共2页
随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人...
随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。
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关键词
高级技工短缺
顶尖人材明显不足
人才浪费
对策
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职称材料
设立“工人院士”
7
作者
文君
《中国工人》
2018年第4期28-28,共1页
“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受。我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重。李征认为,高级技工短缺的原因,一...
“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受。我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重。李征认为,高级技工短缺的原因,一方面是对工人群体还缺乏客观公正的认识。传统观念认为“读圣贤书”才是正途,而做工、当工匠是没办法出人头地的。另一方面,职业发展制度存在缺陷。目前,工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级,即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列的高级工程师。
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关键词
工人群体
高级技工短缺
院士
唐山供电公司
专业技术人员
激励制度
高级
技师
中国制造业
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职称材料
题名
基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究
被引量:
2
1
作者
彭竞
机构
东北财经大学经济学院
出处
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2011年第3期68-71,98,共5页
文摘
针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。
关键词
高级技工短缺
专用性人力资本
技工
培训
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
雇主视角下的高级技工短缺问题探析
2
作者
彭竞
机构
东北财经大学经济学院
出处
《当代经济管理》
2011年第2期71-74,共4页
文摘
针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建"委托—代理"模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放弃对高级技工培养进行投资。为此,建议企业实施有利于雇佣双方在技能培养中采取合作行为的管理措施,为培养高级技工创造良好的博弈环境。
关键词
高级技工短缺
雇主视角
动态博弈分析
Keywords
shortage of senior skilled workers
perspective of employers
dynamic game analysis
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
薪酬制度与高级技工的短缺
3
作者
吕立新
张力华
机构
内蒙古蒙电华能热电股份有限公司
内蒙古国电能源聚能工贸有限公司
出处
《人力资源管理》
2011年第9期121-123,共3页
文摘
本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。
关键词
高级技工短缺
传统薪酬制度
宽带薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论薪酬制度与高级技工的短缺
4
作者
陈晶
机构
华南师范大学经济与管理学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第11期114-116,共3页
文摘
对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。
关键词
高级技工短缺
传统薪酬制度
宽带薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
从政府引导角度看高级技工培养
5
作者
丰中海
机构
江苏省无锡市滨湖区人才服务中心
出处
《人力资源管理》
2017年第5期81-81,共1页
文摘
高级技工是制造业企业发展中的重要人力资源要素,在推进企业技术创新、提高生产率等方面具有非常重要的作用。但是,近年来,高级技工数量增长缓慢,部分地区甚至呈现下降趋势,高级技工短缺成为制约制造业做大做强的重要因素。作为政策制定者的政府来讲,如何通过引导扶持手段加快高级技工培养,发挥政府“无形之手”的作用,解决由此带来的市场失灵问题,成为推动中国制造向中国智造转型过程中必须解决的问题。
关键词
高级技工
培养
政府引导
企业技术创新
高级技工短缺
中国制造
政策制定者
资源要素
企业发展
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论人才短缺与人才浪费
6
作者
蒋波
刘越
吴鸣
机构
西南大学荣昌校区商贸系
出处
《现代商贸工业》
2008年第10期210-211,共2页
文摘
随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。
关键词
高级技工短缺
顶尖人材明显不足
人才浪费
对策
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
设立“工人院士”
7
作者
文君
机构
不详
出处
《中国工人》
2018年第4期28-28,共1页
文摘
“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受。我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重。李征认为,高级技工短缺的原因,一方面是对工人群体还缺乏客观公正的认识。传统观念认为“读圣贤书”才是正途,而做工、当工匠是没办法出人头地的。另一方面,职业发展制度存在缺陷。目前,工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级,即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列的高级工程师。
关键词
工人群体
高级技工短缺
院士
唐山供电公司
专业技术人员
激励制度
高级
技师
中国制造业
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究
彭竞
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2011
2
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职称材料
2
雇主视角下的高级技工短缺问题探析
彭竞
《当代经济管理》
2011
0
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职称材料
3
薪酬制度与高级技工的短缺
吕立新
张力华
《人力资源管理》
2011
0
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职称材料
4
论薪酬制度与高级技工的短缺
陈晶
《现代商贸工业》
2009
0
下载PDF
职称材料
5
从政府引导角度看高级技工培养
丰中海
《人力资源管理》
2017
0
下载PDF
职称材料
6
论人才短缺与人才浪费
蒋波
刘越
吴鸣
《现代商贸工业》
2008
0
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职称材料
7
设立“工人院士”
文君
《中国工人》
2018
0
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职称材料
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