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IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
被引量:
1
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作者
刘宁
赵会勇
张正堂
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期56-60,共5页
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
关键词
高级技术支持人员
IT企业
绩效评价
变革
原文传递
题名
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
被引量:
1
1
作者
刘宁
赵会勇
张正堂
机构
南京大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期56-60,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70972038)
江苏省软科学研究项目(BR2009069)资助
文摘
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
关键词
高级技术支持人员
IT企业
绩效评价
变革
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
刘宁
赵会勇
张正堂
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
1
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