高级技能人才培养新思路初探

长久以来，我国职业技能培训主要面向广大基层劳动力，特别是一线民工，对高级技能人才培养不足，陷入“量大难精”的局面。本文从玉环县高级技能型人才培训的现状人手，分析高级技能人才培训工作困难和出路，从而对高级技能人才培训工作提出一些建议。

如何化解高级技能人才培养的“高原现象”

“高原现象”本是教育心理学中的一个术语．指学习者在学习或技能形成的过程中．特别是中后期进步的速度出现暂时停顿或者下降的现象．简称“高原”、“高原期”、“高原状态”、“高原现象”等。

安庆市：向多层次技能培训体系迈进

为切实提高劳动者技能素质，为经济发展提供更多技能人才，安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才，探索高级技能人才培养、评价、激励等政策，推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人，培养高级技术工人1000人，组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训，着力提高下岗失业人员的技能素质，全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训，

安庆市：建立多层次技能培训体系

为切实提高劳动者技能素质，安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才，探索高级技能人才培养、评价、激励等政策，推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人，培养高级技术工人1000人，组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训，着力提高下岗失业人员的技能素质。结合下岗失业人员自身特点和原有技能状况开展市场需求的培训种类，全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训，实施农村劳动力技能就业计划和进城务工人员技能提升行动，在重点乡镇建立100个培训基地，大力实施“送培训下乡，送技能入户”工程。今年全市将完成农村劳动力转移就业培训45600人，取得技能资格证书29300人。四是强化创业培训，促进以创业带动就业，全年计划培养1000名小老板，带动万人再就业。

打造实习新模式 持续养德育新人

一、职教实习课程总要求 1．时代的大背景和学校的总要求 把学校建设成为特色鲜明、优势明显、综合实力强的职业教育名校，和区域中高级技能人才培养优秀单位、办学体制机制改革创新综合实践典型、校企合作示范基地是我们不懈的追求目标。