高级科技人才成长的环境因素分析——以中国两院院士为例

在建立两院院士数据库的基础上,总结出院士分布的时空特征,考察了影响院士成材的环境因素,发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少,南多北少;出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水平和水域面积比呈显著的正相关,与山地面积比有一定的负相关。教师、医生家庭的子女成长为高级科技人才的比率最高,单亲家庭的子女成材率并不低。对高级科技人才个人来说,教师是影响其成材的最关键人物,父亲的影响大于母亲,爱人的影响不起决定作用,大学教育、甚至研究生教育和留学经历必不可少。培养院士主要靠最著名的大学和科研机构,靠大师。两院院士成材环境有显著的相关性,但也存在一定差异,知识分子、教师的子女,对科学的信念更强一些,其他家庭的子女对工程技术有一定的偏爱。

我国高级科技人才空间集聚的初步研究——以两院院士为例

在建立两院院士数据库的基础上,用统计分析的方法分析了中国高级科技人才工作地的空间集聚特点,考察了工作地与出生地之间的关系,探讨了高级科技人才对当地研究与开发能力、科技创新能力及高新技术产业发展的贡献。

高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析——以中国科学院院士与中国工程院院士为例

高级科学人才如科学院院士是在科学技术领域做出系统的、创造性成就的学者;高级科技人才如工程院院士是在工程技术方面做出重大的、创造性成就和贡献的专家。二者虽都是高级人才,但工作性质不同,成材的影响因素也可能不同。本文以2002年以前评选出的800多位科学院院士和600多位工程院院士为考察对象,从二者的对比分析入手,努力寻找其中的差异性,探讨高科技人才成长因素的深层次规律。高级科学人才和高级科技人才成长有共同的规律,但二者的差别也是明显的。培养高级科学人才主要靠重点综合大学和大师,培养高级科技人才主要靠重点理工科大学和社会实践。

台湾“加强运用高级科技人才方案”

台湾“行政院”制定的《加强运用高级科技人才方案》适用于具有优良成就的资深专业人才,或具有适当的专业经验的博士,涵盖若干与科技发展有关的特殊社会科学和技艺方面的人才。该方案以三年为期。 现状 台湾科技研究人员中,博士主要集中在大专院校占77％,公立和财团法人、研究机构占18％,民间企业仅占5％;工科占40.9％,理科占22.2％,人文社会占17.4％,农科占10.2％,医科仅占9.3％。 目前台湾高级人才主要有自己培养和海外回流。台湾本土培养的博士以工科类所占比例最大,约为总数的40％。1993年科技类毕业博士为596人。 海外留学人员多集中在高科技领域。1992年,

博士后制度与高级科技人才的培养

博士后制度与高级科技人才的培养白云博士后制度源于美国。１８７６年，约翰·霍普金斯大学开始每年提供２０个名额的科研津贴，以加强学校的科研工作，并使年轻人在研究中提高学术水平。该校所挑选的第一批研究人员中，就有四人当时已获得博士学位。１９１６年，美国国家...

李政道教授谈高级科技人才的培养

6月2日,李政道教授应邀来国家自然科学基金委员会访问,与张存浩主任、唐敖庆名誉主任及委员会领导成员、有关部局负责同志进行了座谈。李政道教授首先介绍了由他主持的中国高等科学技术中心几年来在培养高层次科技人才的一些做法,该中心的工作已被国际理论物理界所关注。他说,青年人精力充沛,集中起来进行培养,一年培养几百人,几年下来积累的效果就很明显。对科学发展会有划时代的意义。这个问题在美国解决得比较好。

营造高级农业科技人才辈出的育人环境

本文从农业的发展呼唤高等农业科技创新人才这一视角，着重阐明优化师资队伍。优化激励创新机制，开拓创新观念，对培养高级农业科技创新人才的重要意义。

发达国家怎样培训高级科技人才

一个科技现代化的国家,为了使工科大学毕业生(包括研究生)尽快具备独立研究工作的能力,为了使高级研究人员同时拥有迅速有效地解决实际工作的能力,为了给现代化的工业和高技术部门培训中、高级研究人员,往往要做出大量的投资努力和实践.美国与欧洲、日本相比,做得更加扎实有效,这保障了它的世界科技超级强国地位.

让优秀科技人才少戴“乌纱帽”

贵州省优秀青年科技人才工程1996年底正式启动．该工程的初衷是为该省经济建设重点学科领域、特别是为支柱产业发展培养所急需的高级科技人才．壮大学术带头人队伍。却未料到．目前有半数以上的培养对象纷纷被赋予行政领导重任．时间和精力难有三分之一放在专业研究上。首批17位优秀青年科技人才培养对象中有4位先后调往省外工作．其他13位有2位成为正厅级干部，7位成为副厅级干部。

试论高校与企业科技合作

高等学校是培养高级科技人才的主要阵地。也是发展新知识、孕育新技术的主要源泉．在经济和社会发展中起基石和源泉作用。高校与企业的科技合作是加速高校科技成果转化为现实生产力．进一步贯彻落实中央关于“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”方针的有效途径．也是提高企业技术开发能力、促进企业科技进步的重要途径。因此。研究和探讨高校与企业科技合作具有十分重要的意义。

科学项目引擎 助推东莞科技发展

二零零七年四月二十六日,备受瞩目的东莞中子科学中心在东莞松山湖科技产业园区挂牌运作.这标志着中国散裂中子源(CSNS)这个中国首台、世界第四的散裂中子源项目在东莞正式启动。东莞科技中心——松山湖,将以散裂中子源项目为引擎,一举跃居全球科技前沿,引领东莞奏响自主创新和产业升级的激昂旋律。

舟山市积极打造海洋科技人才创新创业平台

一是成立省海洋开发研究院，为创新创业搭建科技研发平台。2007年8月正式成立的浙江省海洋开发研究院，下设创业园、海洋公共实验室、船舶设计研究中心等10多个部门和研究中心，目前已柔性引进高级科技人才345名，博士61名。成立半年多来，研究院通过采取边建设边研发的方式，积极组织了一批国家级、省级重大研发项目，已成为海洋科技高端人才创新创业重要的研发平台。

中国科学院人事局局长李和风：培养创新型科技人才须观念先行

中国科学院作为国家科技创新体系中的重要组成部分，也是高级科技人才的培养基地，我们在人才工作实践当中，有一些体会和认识，其中很重要的一点就是要转变观念。

“脑流失”与西部开发

:“脑流失”是外来语“Braindrain”一词的直译 ,也可意译为“智力流失” ,是指在国际人口迁移中高级科技人才流失的现象。本国人才在国界范围内流失 ,就国家整体而言并无流失可言 ,但是我国是一个地域广大的国家 ,由于自然、历史等原因 ,地区经济发展不平衡十分明显。这样相对发展不平衡区域之间人才流动 ,对于流入区和流出区的正负效应是极其明显的。党中央、国务院决定实施西部大开发战略 ,这是一项宏大的系统工程 ,需要几代人的艰辛努力。在西部开发中 ,尊重市场规律 ,走资源、环境、人口、经济协调配合的可持续发展之路 ,已是许多有识之士的共识。在开发过程中 ,人才问题始终是一个重要的因素 ,甚至是决定性的因素 ,即所谓“争天下者 ,必先争人才”。从这个意义出发 ,作者想借用“脑流失”一词 ,描述、分析西部特别是内蒙古的人才流失现象 。

论民营企业文化重构

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的引导.它是企业生存和发展的命脉,也是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,这已成为每一个成功企业家的共识.但是,在全球经济一体化、市场竞争日趋激烈的形势下,我国大多数民营企业仍面临着产品质量低、科技含量不高、缺少高级科技人才和高级管理人才等诸多挑战,企业文化仍属于约束型模式,适应市场变化的程度较低,制约着企业快速发展.因此,中国民营经济发展需要有新思考,需要重新构建起具有特色的民营企业文化.

科海泛舟需得“法“——访著名电子光学与夜视技术专家、中国工程院院士周立伟

对于新一代的青年学子，如果单纯地进行知识和技术的灌输，只能培养出头脑僵化，缺乏应变能力的人，如果没有一种正确的思维方式来指导，是难于成为四化建设的高级科技人才的。

科研院所研究生教育创新初探

科研院所已成为我国高级科技人才的重要培养基地．研究所在市场经济的氛围中实现自我生存和发展．完成时代赋予的历史使命和重任，关键靠人才。加强以创新能力为核心的研究生综合素质培育是办好科研院所研究生教育的关键。

化工实业先驱吴蕴初

吴蕴初，著名的化工实业家，我国氯碱工业的创始人。他研究成功了廉价生产味精的方法，在我国创办了第一个味精厂、氯碱厂、耐酸陶器厂和生产合成氨与硝酸的工厂。他大力支持学会活动，资助清寒优秀学生上大学培养成高级科技人才。他为我国化学工业的兴起和发展作出了卓越的贡献。

以强军兴国为己任 推进军事科技创新

十七大报告强调指出，要“适应世界军事发展新趋势和我国发展新要求，推进军事理论、军事技术、军事组织、军事管理创新”。国防科学技术大学肩负着培养军队高级科技人才与指挥人才、从事先进武器装备和国防关键技术研究的重大使命，推进军事科技自主创新责无旁贷。近年来，我校坚持以科学发展观为指导，紧贴中国特色军事变革的战略需求，着力提高自主创新能力，掌握核心技术，在先进武器装备研制和国防关键技术研究方面形成了优势和特色，取得了以银河系列计算机为代表的一批重大军事科技创新成果。