从艾森豪威尔到卡特:美国文官“高级行政职位”的建立

文章从勾勒美国建立文官高级行政职位的过程入手 ,比较了艾森豪威尔总统建议建立的“高级文官职位”、尼克松总统提出设立的“联邦行政职位”、卡特总统建立的“高级行政职位”的区别和共同点 ,分析了三位总统在改革美国文官制度方面成功和失败的原因。作者认为 ,美国“高级行政职位”的设立 ,实际上涉及到两个非常敏感的关系 ,即 :总统与高级文官之间的关系以及在这一关系背后发挥潜在影响的政治与行政的关系。“高级行政职位”(SES)的设立 ,无论是从行政或政治的角度 。

CKO:一个新型的企业高级管理职位

CKO ,是国外许多知名公司为适应知识经济时代需要而专门设立的一个新型的企业高级管理职位。本文对CKO兴起的社会背景。

高级专业人才年薪知多少

据调查，目前双高(高级经营、高级技术)人员从业较集中而且收入较高的行业有教育、文化、科研、医疗、IT、制药、零售、金融、证券等行业。另外高科技、化工、房地产、生物医药以及服装等行业的中高级人才的需求比上年同期有较大幅度的增长，在2002年会推动这些行业的中高级职位收入有较高幅度的增长。

中高级人才交流会挑战高薪你来吗？

由中国广西人才市场主办的2009广西中高级人才交流会，将于5月23日在南宁国际会展中心召开。截至5月15日，报名参会的企业已超过100家，提供中高级职位1000多个，所招聘职位的薪酬起点均在月薪3000元以上，其中，不乏百万年薪的集团企管副总等要职。中高级人才反应热烈，纷纷通过广西人才网（www．gxrc．com）网上的预约通道报名参会，有的甚至从外地赶来，亲自到广西人才市场领取入场门票。

女性干部职业发展障碍及克服思路

随着社会的进步和时代的发展，越来越多的女性进入公共部门领域。但是，女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外，在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的，有来自组织的，还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展。

从崔琰之死看秘书与上司关系的处理

崔琰（？-216），字季蛙，清河东武城（今山东省武城县西北）人，师从东汉末年最著名的大儒郑玄，是当时的名士。崔琰先随袁绍，在袁绍的阵营里做到了骑都尉（掌监羽林骑兵）这样的中高级职位；后投曹操，曹操北征并州时，留他做曹丕的老师，后为东西曹掾属，转为东曹掾，再为尚书令。从崔琰的从政经历看，

CFO在公司治理中的责任与地位

在 一 个 大 型 公 司 中 ，ＣＦＯ 是一个穿插在金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。他们站在股东和经营管理者之间的位置，是公司重要的战略决策的制定者和执行者之一。他们最清楚企业的风险、成本和价值，是公司资源的管理者和价值的管理者。

葡萄牙“小国大外交”

一个人口仅约1000万、面积不到10万平方公里的欧洲国家,近些年来在国际舞台上纵横捭阖、长袖善舞,在国际组织中也频频占据最高级职位,一次又一次地诠释了“小国大外交”——这个国家就是葡萄牙。

追查私人档案

李扬在一家数据调查公司工作，她的分工就是逐条核实众多简历中的每一句话，再把他们详细的写成英文报告，发给公司的委托客户。而这些简历分别来自北京众多外资企业的人力资源部，他们都是新应聘到这些企业中高级职位的人自己填写的，而且在这些简历的最后往往都印着诸如“如填写情况不实，后果由填写者负担”之类令人有点毛骨悚然的暗示。

退休寻找一份事业

捷克作家卡夫卡生前的工作是半官方组织“劳工事故保险局”文员，但他为世人所熟知的最重要身份却是风格惊世骇俗的小说家。尽管他在工作中人缘不错，也曾在12年的时间里从“助理员”被提升到高级职位的“总秘书”，但这份工作对他来说，仅仅是一份满足衣食住行需求的手段而己，因为他并不喜欢这份职业。

海员薪酬两种趋势

国际航运联合(ISF)发表海员薪酬趋势研究报告显示，由于发展中国家海员人数增多，加上资深海员退休，不少海员职位的薪金都在去年下调了3％，但大副等高级职位薪金却上涨了7％。国际运输劳工联会(ITWF)指出，去年海员薪酬其实普遍上升达8％。

“三心二意”轻松行

有人说：班主任是一个学校最小的主任，也是一个学校最大的主任。这番话初听似悖论，细嚼有道理。说班主任是学校最小的主任，是因为班主任不是什么高级职位，只是个普通的岗位而已。上面政教处、教导处、总务处、校长室等部I＇]统统可以指挥你、管理你，

李君豪为香港金融业出心出力

李君豪乃是香港政经界名人李东海的独子，他於1978年毕业於美国南加州大学会计及财务学系，获颁该年度最优异学生奖，後於伦敦大学经济及政治学院获经济学硕士衔。曾於香港，中国、美国及加拿大等各地参与银行。商业及地产工作，其中包括出任香港及加拿大汇丰银行与获多利的高级职位。

职业经理人,在资本和人格之间走钢丝

中国职业经理人在与"事"有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现,但与"人"有关的沟通能力群及领导能力群的表现就比较差.由于沟通能力与领导力的薄弱,加之中国企业从整体而言普遍缺乏职位工作分析工具与技能方法,导致用人企业难以精确把握高级职位工作的精髓所在,因而也就难以谈及高级人才的合理筛选及使用.

日本的“丰田式管理”热

高桥在日本丰田汽车公司有过很长和优秀的职业生涯.他1964年加入汽车制造厂的销售部,曾经在生产、人事部、产品开发部门担任高级职位,在1998年被选入公司的董事会.他后来成为丰田旗舰丰田经销商分部的总裁.

谢吉人的“知行合一”

2015年10月,美国《福布斯》杂志首次公布亚洲最富有的50个家族名单,该榜单的入选资格是,财富最低门槛为29亿美元,而且必须有三代家族成员参与积累财富过程。泰国首富谢国民家族和香港李兆基家族、香港新鸿基地产郭氏家族等华人家族进入前十,外界关注的李嘉诚家族没能入选是因为没有第三代成员在家族企业中担任高级职位。