关于改进我省高校教师高级职务评审方法的设想

针对目前我省高校在教师高级职务评审过程中 ,评审方法存在的种种缺陷 ,本文试图提出改进评审方法的设想 ,以求评审方法更加科学、合理、可行。

高等学校教师晋升高级职务中加强教学工作浅析

高校教师的基本任务是教书育人,完成教学和科学研究任务。每一位教师都应当积极承担教学工作,认真搞好教学,努力提高教学质量。完成教书育人任务的同时,为了进一步提高教学工作,还必须进行科学研究,提高自身的学术水平,将科研成果融于教学之中。所以,高校教师的教学是第一位的,教书育人是首要任务。学校的科学研究与学科建设,除了具有提高学术地位和科技水平、增强主动为社会服务等重要功能外,也要落实到培养人才上,要遵循教育教学和人才成长的基本规律,促进教学质量和水平的提高。

综合性医院临床科室高级职务设置数影响因素的多元逐步回归分析

本文书《上海市综合性医院卫生技术职务岗位设置的现况分析与研究》课题调查获得的资料，利用计算机进行数据处理，采用多元逐步回归统计方法，分析了临床专业技术职务岗位设置中高级职分数所占科室中卫技人员数的比例与临床科室设备数、床位数、平均每日门诊人次数等因素之间的关系。从４类医院统计资料计算的结果均表明临床科室设置数、床位数与高级职务数所占的比例有密切的关系。根据回归方程式可推测每增设一临床科室及每增加一床位数，应增设高级职分数的相应比例，为临床专业卫技人员中高级职务设置数所应占比例提供参考性的依据。

学术自治与规划制衡——高校教师高级职务聘任改革之探索

本文回顾了学校高级职务聘任试点改革的3年实践,介绍其成功的做法和经验,包括"学术自治"与"规则制衡"的合理安排。同时,也发现存在的一些不足,并采用理性行为理论、组织行为理论进行分析,提出相应的完善措施。

解决教师高级职务限额紧张问题之管见

“限额紧张”,尤其是高级职务限额紧张,已成为当前高等学校教师职务评聘工作的首要难题。正确分析这一问题,提出恰当的解决对策,是教师职务评聘工作能否顺利进行下去的关键问题。

甘肃省成立计划生育专业技术高级职务评审委员会

为了从根本上改善计划生育技术服务人员晋升难的问题,甘肃省计生委经多方努力,积极协调,经省人事厅职改办批准,成立了省计划生育专业技术高级职称评审委员会,并给省、地、县、乡计划生育技术服务机构核定了专业技术职称结构比例。同时。

省档案学会举办全省首届“档案专业高级职务人员论坛”

为进一步提高和检验我省档案工作者的学术理论研究水平，营造和活跃档案学术理论研讨氛围，服务和促进我省档案事业的发展，10月31日，省档案学会举办了全省首届“档案专业高级职务人员论坛”，全省各机关、企事业单位具有档案专业副研究馆员以上职务的档案工作者近30人参加了此次学术研讨会。省档案学会理事长关继南，省档案局副局长、学会副理事长韩李敏，省档案学会常务理事、学术部主任、浙江大学教授傅荣校等出席了会议。

司法鉴定高级职务（职称）专业培训将举办

经司法部批复，由司法部司法鉴定科学技术研究所举办的“第四期司法鉴定专业（职称）培训班”，将于2006年4月下旬在上海举办。

对中青年教师高级职务专项指标管理的几点思考

对优秀中青年教师高级职务实行专项指标管理 ,调整了教师队伍的年龄结构和职务结构 ,使一大批德才兼备的优秀中青年教师脱颖而出。同时这一政策也带来了一些值得深思的问题 。

我省又一批新闻工作者获高级职务任职资格

经省职称改革领异小组办公室批复同意，浙江省新闻专业技术人员高级(副职)职务评审委员会评审通过，确认俞文明、周丹、孙坚华、江润秋、朱仁华、江于夫、丰为忆华、胡杭兴、王慰平。

我省审计专业高级职务评审会议在济召开

12月3日,全省审计专业高级职务评审会议在济南召开。来自经济、科研、大专院校等部门共19名专家、学者参加了会议。省审计厅副厅长、高评委副主任委员张玉忠同志主持了会议并组织学习了有关文件,省审计厅厅长、高评委主任委员柏继民同志作了重要讲话。柏继民指出,要认真贯彻落实好全省职称工作会议精神,积极深化审计系统职称改革,实行专业技术职务评聘分开,把竞争上岗。

军队药剂专业高级技术职务任职标准的探讨

目的:探讨科学、合理的军队药剂专业高级技术职务任职标准。方法:通过文献回顾和小型专家会议,建立初步方案。采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果:分别针对总医院和中心医院,建立了由思想品德、专业知识、药剂工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和14项三级指标(中心医院13项)构成的两个军队药剂专业高级技术职务任职标准体系。结论:建立军队药剂专业高级技术职务任职标准,是科学有效、公平公正地做好职称评审工作的必要前提。

军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策

随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应的对策:一是提高结构比例,压缩兼职岗位;二是制订量化标准,抬高准入门槛;三是推行公正公开,建立监督制度;四是实行评任分开,破除终身制。

军队医技专业高级技术职务任职标准体系构建

目的建立科学合理的军队医技专业高级技术职务任职体系。方法采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果分别针对总医院和中心医院建立了由思想品德、专业知识、医技工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和15项三级指标(中心医院14项)构成的两个医技专业高级技术职务任职体系。结论指标体系的建立不仅能够为军队医技专业职称评审工作提供参考,而且对医技人员进行自我检查、不断提高综合素质具有导向作用。

高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作浅探

探讨了高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作的重大意义及考评工作中存在的主要问题 ,并对考评工作提出了几点设想。