大型公立医院高级职称医师流动视角下的医师多点执业政策分析

医师多点执业作为医疗体制改革的一个着力点,有助于解决"看病难"问题。但医师多点执业政策落实效果并不理想,笔者试图从大型公立医院高级职称医师流动的视角,以广东某大型公立医院为例,针对属于优质医疗资源的高级职称医师执业选择进行分析,探讨医师多点执业难以推行的原因,进一步提出对策和建议。

高级职称医师临床能力评价指标体系的研究

目的针对目前三级医院高级医师临床能力评价指标主要局限在学历、资历、论文、课题等方面的不合理现象，初步构建了三级医院高级医师临床能力评价的量化指标体系。方法运用文献检索、问卷调查、专家访谈等方法对评价指标进行筛选，所有数据进行整理、统计和分析。结果初步构建了三级医院高级医师临床能力评价指标体系，确定了临床工作态度、能力、业绩等3项一级指标和病人满意率等21项二级指标及其权重分布，通过可信度分析和可行性研究，证明所构建的指标体系具有一定的科学性和可行性。结论区分本指标体系不同的影响因素，建议根据评价对象和评价目标不同，深化本指标体系的研究和应用；开展医师临床能力评价方法的研究．力口强本指标体系的可操作性。