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从价值链视角分析企业高绩效人才队伍的建设
被引量:
8
1
作者
许丹
葛玉辉
饶启聪
《科技管理研究》
北大核心
2010年第2期139-142,共4页
高绩效人才队伍是企业创造价值的主要动力。基于价值链视角,构建企业高绩效人才队伍价值链,从高绩效的"基本活动"(高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配)以及"支持活动"(高绩效人才队伍的获取、保留、...
高绩效人才队伍是企业创造价值的主要动力。基于价值链视角,构建企业高绩效人才队伍价值链,从高绩效的"基本活动"(高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配)以及"支持活动"(高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调)两类价值活动中分析如何建设企业高绩效人才队伍,这将更好地帮助企业在相应理论基础上开展实践。
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关键词
价值链
绩效
高绩效人才队伍
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题名
从价值链视角分析企业高绩效人才队伍的建设
被引量:
8
1
作者
许丹
葛玉辉
饶启聪
机构
上海理工大学管理学院
上海医疗器械高等专科学校
出处
《科技管理研究》
北大核心
2010年第2期139-142,共4页
基金
教育部人文社会科学研究项目"基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究"(06JA630042)
上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504)
上海市教委科研创新重点项目"基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究"(10ZS96)
文摘
高绩效人才队伍是企业创造价值的主要动力。基于价值链视角,构建企业高绩效人才队伍价值链,从高绩效的"基本活动"(高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配)以及"支持活动"(高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调)两类价值活动中分析如何建设企业高绩效人才队伍,这将更好地帮助企业在相应理论基础上开展实践。
关键词
价值链
绩效
高绩效人才队伍
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
从价值链视角分析企业高绩效人才队伍的建设
许丹
葛玉辉
饶启聪
《科技管理研究》
北大核心
2010
8
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