强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究

基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架,尝试揭示其内在机理。研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民行为在高绩效和创造力之间产生遮掩效应,导致高绩效员工的创造力下降;领导成员交换社会比较加强了强制性组织公民行为的遮掩效应。研究结果还表明,高绩效既可能是“荣耀”也可能是“诅咒”,如果经由强制性组织公民行为路径,则会对高绩效员工的创造力产生消极影响。

浅谈营销活动中的高绩效员工管理

本文对营销活动中的高绩效员工进行了说明,指出高绩效销售员工在企业营销活动实施中的积极意义;接着对高绩效销售员工管理问题及原因进行分析,最后针对这些问题提出了管理对策。希望本文能够为企业在营销活动中的员工管理提供帮助和建议。

浅谈营销活动中的高绩效员工管理

本文对高绩效团队的特点进行了细致的分析,结合了当下的现实情况和较为成功的销售管理案例进行了举例说明。高绩效团队的积极意义和在企业长远发展之路上的地位重大,因此众多企业管理问题中"如何管理高绩效团队员工问题"一直处于风口浪尖。本文首先指出了目前高绩效团队在队内合作,企业管理层的管理政策等多方面出现的弊端和不足,继而针对这些问题和现象提出了相应的解决方案。

被忽视的高绩效员工

具有讽刺意味的是，最重要的员工有时反而得不到充分的培训。

员工胜任力素质特征模型在电厂中的应用探究

在不断变化的市场竞争中,构建合理的人力资源管理体系是企业制胜的关键;传统火力发电厂引入新的人力资源管理方法和人才培养、选拔机制至关重要。在研究胜任力模型理论研究的基础上,结合某火力发电厂的岗位需求、能力要求、员工人格因素特征等,构建了符合企业特色的胜任力素质特征模型,并选取该电厂高绩效员工数据进行了提炼、验证。在构建基于胜任力素质特征模型的电厂人力资源管理体系方面做了有益探究,以引导电厂在人员选拔配置、技术培训、绩效考核等方面更具科学性、针对性,达成员工和企业高绩效。

员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用

亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩罚还是奖励,这对企业实务管理者来说是一个难题,同时需要研究学者从理论层面来探究员工亲社会性违规行为的产生机理。本研究以社会交换理论为基础,依托543份有效问卷探讨了中国管理情境下员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响机制。实证结果表明:(1)员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为有显著正向影响;(2)组织支持感在员工感知的高绩效工作系统和员工亲社会性违规行为之间起部分中介作用;(3)工具型和关爱型道德气氛正向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且正向调节员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为之间经由组织支持感的间接效应;(4)规则型道德气氛负向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且负向调节组织支持感在员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为间的中介作用。本研究丰富了员工感知的高绩效工作系统对亲社会性违规行为的作用机制和影响边界,同时对组织实施的高绩效工作系统具有一定的指导意义。

双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究

研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响;员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用;领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系;进而,领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用。

浅论企业管理中激励机制的重要性

近几年来,伴随着国内经济水平的不断发展,我国企业的管理工作水平也得到了显著的提升,对于烟草企业来说,激励机制是企业管理的重要组成部分,它贯穿于烟草企业管理工作的全过程。通过在企业管理中应用激励机制,可以充分调动企业员工的积极性与责任心,促进企业的长远、健康发展。本文先对企业管理中激励机制的重要性以及企业激励机制应用过程中存在的问题进行探讨,并进一步研究用好激励机制、打造高绩效员工的措施。