创建高绩效政府是行政体制改革的必然要求

创建高绩效政府是世界性的政府改革趋势,是当前行政体制改革深化发展的必然要求。高绩效政府具有较高的政府绩效,体现了政府的强大能力,能够服务于当前和未来的社会需求,是政府形象建设的一个重要方面。在此过程中,需要以公众满意度作为衡量高绩效政府的最重要指标,进一步完善政府绩效管理,共同参与高绩效政府的创建,把创建高绩效政府作为行政体制改革的切入点。

论高绩效政府

高绩效政府是指政府在履行行政责任的过程中,在注重社会公平的基础上,能够积极回应公众要求、追求公众满意,以相同或更少的资源实现公共产出的最大化。首先从效率、效益以及公平的角度解释了高绩效政府的概念,接着论述了高绩效政府的外在表现,随后从不同的方面强调了对高绩效政府的内在要求。

高绩效政府组织的创建——以平衡计分卡的分析与应用为视角

建设高绩效政府组织,是行政环境变化提出的迫切要求。创建高绩效政府组织,应重点解决的问题是:得升政府行政能力,引入平衡记分卡,明确政府绩效的关键因素,灵活掌握和运用绩效管理的方法。其有效途径是:建立科学的绩效评估体系;明确目标和任务,强调结果;建设公开透明、清正廉洁、法治的政府。

我国建立高绩效政府的路径选择

高绩效政府是指政府在履行行政责任的过程中,在注重社会公平的基础上,能够积极回应公众要求,追求公众满意,以相同或更少的资源获得公共产出的最大化。我国建立高绩效政府的路径有:一是继续推进行政体制改革,主要是对行政权力的进一步定位和划分;二是进一步完善制度环境,如人大监督制度、社会监督制度;三是运用科学的管理工具,如绩效评估、全面质量管理;四是加强政府人力资源管理,主要是培养有效的公共管理者、有效地利用激励和建立学习型政府组织。

新公共管理背景下的政府绩效管理—以企业家精神塑造高绩效政府

自20世纪80年代以来,新公共管理理论逐渐在西方国家出现并得到迅速的发展。以英、美等国为首的西方国家掀起了一场以建设企业型政府为目标的政府再造运动。其核心是把企业经营管理中的各种策略运用到政府管理之中,通过企业家精神塑造高绩效政府。本文将把企业管理与经营中的重视顾客、市场、竞争、任务、结果、成本等策略注入政府管理之中,在此基础上探讨在我国推行企业型政府绩效管理的相关问题。

浅论我国高绩效政府改革的方向

高绩效政府是政府在履行行政责任的过程中,在注重社会公平的基础上,能够积极回应公众要求、追求公众满意,以相同或更少的资源获得公共产出的最大化。它是顺应社会发展和经济增长的需求而产生的,也是我国政府改革的一个必然趋势。我国高绩效政府改革的措施有:一是继续推进行政体制改革;二是发展职业化的政府官员;三是运用科学的管理工具。

浅析创建高绩效政府与公信力的提升

创建高绩效政府是增进政府公信力的重要途径,是行政体制科学化改革深化发展的必然要求。政府公信力是政治民主化的重要目标,也是政府推进行政制度改革的基础。高绩效政府是公众信赖的政府、是效能优先管理科学的政府、是人民满意的政府。公信力的提升离不开规范政府绩效考核、健全民主监督机制、决策科学化民主化、完善行政法制,有赖于高绩效政府的创建。

浅谈管理内部要素对高绩效政府组织的影响

当今世界。随着可持续发展理念的不断深入。私人部门中以效果为基础的管理模式的运用，使政府部门面临新的挑战．需要建立高缋效政府组织。建立高绩效政府组织是寻求一种新的冶理模式，创造一种新的管理机制，高绩效政府组织目标明确并强调效果．并以满足顾客需要为出发点．这有利于更好的配置社会资源和提供更好的公共服务。

高绩效政府的创建与公信力问题

高绩效政府是政府形象建设的一个重要方面,而良好的政府形象无疑是提升政府公信力的法宝。从这个意义上来看,政府公信力的提升有赖于高绩效政府的创建。高绩效政府是一个公众满意度高的政府、是一个有限而强大的政府、是一个服务型政府。高绩效政府的创建需要政府百折不挠的努力,有赖于政府对信誉的重视,需要重视领导艺术,是一个共同参与的过程。

创建高绩效政府组织的策略与实践--以安徽省为例

上个世纪70年代开始，西方国家进行一场波澜壮阔的“新公共管理运动”，从运动的目标来看，其旨在提高政府的绩效。本文从分析高绩效政府组织的特点入手，提出了创建高绩效政府组织的策略。这些策略足以能成功回应当代公民对公共服务低成本、高效化、个性化、多样化的要求，以提高政府的绩效。文章最后引用一个实例，详细介绍了若干策略的实践应用，从实证层面印证了本文所提出的策略可行性。

高绩效现代政府的建设体系设计

加快推进政府转型是构建和谐社会的主要对策。本文提出一个"高绩效现代政府"的新概念,这一概念注重有效政府治理下的经济社会发展实效,综合性地涵盖了现今关于政府职能转变设计的多个视角,这一概念设计客观地反映了公共治理和谐是一个涉及面广的多目标过程,是一种以系统性思考视角统合了既有政府职能再造的众多设计思路,避免了单视角推进政府改革的片面性。

关于建立高绩效政府的几点思考——从规划、任务和标准角度分析

高绩效政府是指政府在履行行政责任的过程中,在注重社会公平的基础上,能够积极回应公众要求,追求公众满意,以相同或更少的资源获得公共产出的最大化。该文从制订明确的规划、精心设计的任务和一套评估办法以及不断改进前景规划、任务和标准四个方面来阐述建立高绩效政府的途径,以适应建设社会主义和谐社会的需要。

行政体制成本与绩效的关系研究

高绩效政府是现在行政体制深化发展和改革创建的必然条件,也是各地政府全球性的改革方向。高绩效政府在实际操作中是具有相当高度的政府绩效,从而表现出政府能力的壮大强盛,体现出政府的良好形象,更好的为公众和社会需求的发展而服务。以建立高绩效政府作为为公众服务、政府体制改革的入口,更深刻的完善管理制度,以公众对政府工作的满意度作为高绩效政府的衡量标准。