辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因与对策

就业是民生之本,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到人民群众的切身利益和高等教育的改革发展,而且关系到科教兴国战略的实施,关系全社会的政治稳定。本文根据高职院校招生就业工作的实践经验,客观、全面、概括地分析了辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因并提出了相应的可行对策。

辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因与对策

就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到人民群众的切身利益和高等教育的改革发展，而且关系到科教兴国战略的实施，关系全社会的政治稳定。本文根据高职院校招生就业工作的实践经验，客观、全面、概括地分析了辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因并提出了相应的切实可行的对策。‘

高职专科毕业生就业环境研究

高职专科毕业生就业环境是根据一定时期社会经济发展需要由国家职能部门、高校、用人单位以及大学毕业生诸要素以一定的方式构成的有机关联网络体。从高职专科毕业生就业的内外环境现状着手研究,提出了创设新环境的方法和措施。

注重实际应用 直接面向社会——重庆医科大学应用技术学院高职专科毕业生就业状况分析

我校2006届专科毕业生就业率统计显示，高职专科比普通专科就业率高17．4％。择业的成功，说明高等职业教育较普通高等教育更具有社会适应性。其中高职医学影像专业就业率又比其他高职专业就业率高，为76．3％，说明我校以技术应用型人才为目标，注重实际应用，面向社会培养职业类操作技术人才。

高职专科毕业生就业难的原因及对策

高职专科毕业生就业难的问题 ,不仅关系到毕业生的切身利益 ,而且也直接影响到高职院校的生存和发展。因此有必要对高职专科毕业生就业难的主要原因进行认真分析 ,并提出一些相应的对策。

湖南省高职专科毕业生就业质量评价体系构建与评价结果反馈

全面、准确、客观地反映高职专科毕业生的就业状况,不仅需要依据客观的就业率统计数据,还要考虑毕业生薪金水平、就业结构、社会满意度等各方面指标,因此应构建高职院校毕业生就业质量评价指标体系,为开展毕业生就业质量的实证研究和评价分析提供科学合理的工具。本文以CS理论为基础,多元线性回归为建模方法,结合高职教育的特点与湖南本省情况,提取最具代表性的指标,深入解读湖南省高职专科毕业生就业质量评价体系的构建,并根据评价结果反馈湖南省高职专科教育发展的整体情况。

非高职类专科毕业生就业难问题浅析

随着我国高等教育的发展从精英化跨步迈进大众化,大学毕业生所面临的就业形势也日趋严峻。随着高等教育本科层次与高职层次的明显化,非高职类专科毕业生地位更加尴尬,其“就业难”问题也更难解决。本文针对就业难产生原因进行分析,如何促使该类毕业生在就业市场竞争中实现就业等提出了相应的改进对策。