高职女生就业问题成因与对策研究

目前高职院校存在女生就业率偏低、专业对口率偏低、就业待遇较低、就业壁垒较多等问题。就业观念落后、就业能力不足、就业意识不强、就业帮扶不足以及社会不确定性因素是影响高职女生就业困难的主要原因。为实现女生高质量就业,高职院校应采取开展就业理念教育、推进就业育人、加强就业指导、健全就业帮扶机制和应对不确定性因素等行动策略,以拓展就业渠道、提升就业能力、增强就业技巧、维护就业利益和减少不确定性因素影响。

健康中国视角下湖南高职女生晚锻炼现状、问题与对策

晚锻炼是高校学生运动健身主要的锻炼方式。该文运用文献分析、问卷调查等研究方法,梳理了晚锻炼的生物学基础及其依据,对湖南高职女生晚锻炼的现状进行了调查与分析。研究结果:高职女生晚锻炼的目的以减脂塑形为主,锻炼身体、释放压力,审美是高职女生参与晚锻炼的主要动力;高职女生晚锻炼项目的选择以散步、跑步、跳绳等为主,多以个人方式为主,缺乏团队运动项目;高职女生晚锻炼的持续时间以20~40min为主,与“每天锻炼1小时”的要求存在差距,锻炼时间不足;受光线等因素的限制,高职女生晚锻炼的场地多集中在田径场和体育馆,由于方便与锻炼隐私因素,宿舍成为高职女生晚锻炼的又一主要场地。研究提出,积极创建良好的运动氛围,培养主动健康意识,促进高职女生健身参与,增强体质,助力健康中国建设。

高职女生自我认同感现状及与社会支持、自我心理成长的关系探究

一、引言2017年,中共中央、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》,在意见中明确指出,要用改革创新的精神做好高校思想政治工作。要用大学生能接纳的方式进行各项思想政治教育工作,加强对大学生的人文关怀和心理疏导,促进大学生身心健康和人格健康发展。因此,心理健康工作致力于在传统心理健康教育的基础上探寻新的心理治疗技术,帮助和促进大学生的人格成长。

高职女生职业价值观、心理资本与择业效能感实证研究

采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市600名高职女生进行调查,探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用,结果发现:除职业价值观保健维度外,其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关;高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关;高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。

高职女生就业难的原因分析及对策

高职女生就业难的状况不容忽视,文章分析了高职女生就业难的主客观原因,并从社会、学校及自身三个方面提出了相应对策,旨在帮助高职女生提高就业率和就业质量。

泰州市医学高职女生经前期综合征及其心理健康状况的调查研究

目的 了解泰州市医学高职女生经前期综合征的现状,并探讨经前期综合征（PMS）与心理健康状况的关系.方法 采用症状严重程度每日记录量表（DRSP）和症状自评量表（SCL-90）对泰州职业技术学院医学技术学院2008、2009级女生832名进行间卷调查.DRSP主要反映情绪变化、症状体征和影响程度及精神状态;SCL-90主要统计躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性、其他等因子分.结果 ①泰州市医学高职女生经前期综合征的发生率为41.55％,其中,焦虑紧张、工作效率下降、注意力难以集中、情绪波动、社会活动积极性下降等发生比例较高;②“经前期1周”,PMS女生心理健康状况总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、偏执、精神病性、其他明显高于非PMS,差异有统计学意义（P＜ 0.05或＜0.01）;“经后4～7 d”,PMS人际关系、抑郁和焦虑高于非PMS,差异有统计学意义（P＜ 0.05或＜0.01）;PMS“经前期1周”的心理健康状况总分、人际关系、抑郁、焦虑、偏执、精神病性明显高于“经后4～7 d”,差异有统计学意义（P＜ 0.05或＜0.01）;非PMS“经前期1周”和“经后4～7 d”心理健康状况大致相同,差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 经前期综合征与心理健康状况相互影响,是干扰高职女生身心健康的常见问题,应积极采取相应措施全面促进高职女生的身心健康发展.

高职女生经前期紧张综合征的心理干预效果调查

经前期紧张综合征（premenstrual syn-drome，PMS）是指妇女在月经前期出现生理、精神以及行为方面改变，严重者影响生活和工作，月经来潮后，症状即自然消失。有报道称PMS最多见于30-40岁的育龄妇女，为了解高等职业院校女生经前期紧张综合征的发生情况，为了解本症发生的原因及与心理因素的关系，为了进一步明确本症心理干预的效果，《高职院校女生经前期紧张综合征心理干预研究》课题组于2007年明-2008年10月在四川、陕西、重庆三省八所高职院校各专业女学生中进行了经前期紧张综合征发生隋况的调查，并针对性地实施了心理干预，现将结果报告如下。

系统化健康教育对高职女生PCOS认知及行为改变的影响

目的探讨系统化健康教育对高职女生多囊卵巢综合症认知及行为改变的影响,旨在引起各高校足够重视女大学生多囊卵巢综合症的预防。方法选择某高职学校2013级女生250人为对照组,250位女生为观察组,对观察组女生实施多囊卵巢综合症系统化健康教育,对对照组女生进行普通宣教。教育前和教育结束后,分别采用自制问卷和测评表对两组学生进行多囊卵巢综合症认知及行为改变调查。结果观察组对多囊卵巢综合症的认知、行为及生活习惯改变均优于对照组(P<0.05)。结论在高职女生中进行多囊卵巢综合症系统化健康教育,不但能提高学生对多囊卵巢综合症的认知,而且学生会自觉改变不良行为和生活方式,主动采取措施积极预防多囊卵巢综合症。

高职女生行为习惯与多囊卵巢综合症的相关性分析

目的分析高职女生行为习惯与多囊卵巢综合症的相关性,旨在引起各高校重视女大学生良好行为及习惯的培养,预防青春期多囊卵巢综合症。方法选择某高职学校250名女生为观察组,250位女生为对照组,观察组女生经系统化健康教育后行为习惯有明显改变,对照组女生因教育方式不同行为习惯改变不明显(P<0.05)。健康教育一年后采用问诊及自制问卷对两组学生进行多囊卵巢综合症相关症状调查,并通过筛查对有主要症状的女生进一步明确诊断。结果观察组多囊卵巢综合症相关症状及患病率明显低于对照组(P<0.05)。结论在高职女生中进行多囊卵巢综合症系统化健康教育,能提高学生对多囊卵巢综合症的认知,自觉改变不良行为和生活方式,而良好的行为习惯可以降低青春期多囊卵巢综合症的发病率。

高职女生职业核心能力培养现状及对策研究

在高职女生就业竞争力培养过程中,职业核心能力愈来愈显其重要性,但由于多种原因,高职女生职业核心能力养成存在突出难题,为解决这些问题,需要高职女生、教师、学校三方通力合作,共同促进高职女生能力的提高。

708例高职女生中医体质与原发性痛经相关性研究

目的探讨福建省漳州地区高职女生原发性痛经与中医体质的关系。方法采用Epidata 3.0软件双份独立录入建立数据库,利用SPSS13.0统计软件包进行统计分析。结果 708例高职女生中原发性痛经者286例,无痛经者422例,患病率为40.40%。原发性痛经女生各中医体质类型发生率是:平和体质痛经人数为132人(46.98%),其他偏颇体质痛经人数为154人(53.02%)。按发生率从高到低的排序是:气郁体质>阳虚体质>气虚体质>湿热体质>阴虚体质>血瘀体质>痰湿体质>特禀体质。结论高职女生原发性痛经的发生与中医体质类型有相关性。

高职女生就业心理探析

高职女生由于社会环境、个体差异的原因,在求职过程中表现出求稳怕苦、等靠依赖等不良的心理,对她们的求职产生了不利的影响。我们采取相应对策,实施"克服就业心理障碍,树立良好就业心态"的教育,可以帮助高职女生成功就业。

探析高职女生体育课教学的若干问题

高职女生是学校体育教学的对象之一。体育课是她们进行体育运动、锻炼身体的主要途径。经教育实践和查阅相关资料表明:当前高职女生厌学体育的现象十分严重,高职女生体育课的开展不容乐观。本文分析了影响高职女生体育课教学的一些因素,并就如何提高高职女生体育课质量的问题提出一些参考性的建议。

互动法体育教学与高职女生心理健康研究

根据高职学院女生心理健康的实际状况，运用“互动法”进行体育教学，通过一年的教学实验，高职女生在增强体质的同时，心理健康问题也得到了改善。

关于高职女生心理特点的研究

高职女生正处在由青春期到青年初期的过渡时期,对她们的教育和管理出现了很多新问题,并日益受到人们的重视。高职院校应对高职女生的心理特征从客观方面与主观方面加以分析,了解这些心理特征产生的原因,并据此采取有效的对策。

高职女生痛经现状及生理心理影响因素分析

目的分析职校生的痛经发生情况及影响因素,为防治原发性痛经提供基础性资料。方法采用问卷调查的形式,运用整群、分层、随机抽样的方法,分别对我校一、二、三、四年级328名女生进行月经一般资料和痛经发生情况问卷调查。艾森克情绪问卷采用心海软件测量。结果①原发性痛经的总发病率为78.66%,以轻度为主;②影响痛经发生的生理因素为平素喜冷饮冷食,经前、经期精神紧张、睡眠不佳、心情不好;③影响痛经的心理因素为抑郁和焦虑较著。结论原发性痛经在职校女生中有较高的发生率,各种不良的生理因素、心理因素均可使痛经发病率增高。

高职女生耐力跑教学的研究

由于多种原因造成高职女生耐力素质下降,高职院校的耐力跑教学基本上处于停滞状态,但高职女学生就业的形势对其耐力素质提出更高的要求。因此,高职院校应重视耐力跑的教学,体育教师要从教学内容,方法和评价等方面不断研究,对提高女生的耐力素质和锻炼意志品质具有重要的作用和意义。

高职女生教育现状调查和对策研究

当今的高职女生及女生教育面临较多问题和挑战,高职院校往往是"无性别"教育,高职女生教育普遍薄弱,存在诸多问题。经济困难、学业压力、就业压力、自我认识与社会认识及人际交往、恋爱困惑与性知识欠缺等五大问题困扰高职女生。制定高职女生教育计划、设立专门的女生课程、开展形式多样、成效显著的女生活动、设立常设性女生指导机构、为女生开展实际帮助等都是有效的高职女生教育对策。

高职女生就业过程中突出的矛盾冲突及其调和对策

文章从就业过程中比较突出的矛盾入手，深入研究高职女生就业难的根源，并阐述了在严峻的就业形势下高职女生就业难的调和策略。

BF%法和BMI法对高职女生营养状况评价的比较与分析

采用整群抽样的方法选取414名高职住宿女生，用BF％法和BMI法对其进行营养状况评价。结果显示，BF％法“超重＋肥胖”检出率明显高于BMI法，而低体重检出率较BMI法低。