产业转型背景下我国高职人才供给结构经济适应性研究

随着劳动力市场对高技能专用型人才的需求日趋强烈,高职人才供给结构能否满足产业转型升级背景下的劳动力需求,成为衡量我国人才供给侧经济适应性的重要标准。通过运用熵权法、综合评价模型、耦合协调度模型和结构偏离度模型等实证分析方法,基于两系统(产业结构升级系统、高职人才供给系统)内部各指标要素的协调水平和两结构(产业结构、高职人才供给结构)间的偏离指数分析高职人才供给结构的经济适应性问题,结果表明:高职人才供给质量在近十年间得到较大幅度提升,但在教学规模和成果产出方面尚有进步空间;产业结构高级化是近两年制约产业结构转型升级的关键因素;两系统间的耦合协调度从中度失调步入优质协调区间,高职人才供给水平的提高拉动了产业结构的发展;三次产业结构与高职人才专业结构间存在失衡,第一、第二产业高职人才供给不足,第三产业则相对过剩。因此,应持续深化高职教育供给侧结构性改革,推动高职人才原创技术成果的转化及应用;依托区域自身资源禀赋,聚焦产业需求重心,推动产教融合;着力培养科技创新型高职人才,把握数字化、智能化、创新化的产业升级趋势。