乡村振兴背景下高职院校学生返乡创业现状及对策研究

2023年中央一号文件指出全面建设社会主义现代化国家,把解决“三农”问题作为全党工作的重心,努力推进乡村振兴以加快农村现代化建设,而乡村增速发展则需要加强乡村人才队伍建设。在此背景下,文章对高职院校学生返乡创业现状进行调研,分析影响高职院校学生返乡创业的因素,为高职院校学生返乡创业提出对策。

高职院校学生社会支持对自尊和抑郁的影响研究

本研究旨在探讨社会支持对高职院校学生自尊和抑郁的影响,以及社会支持的干预措施对提高自尊和缓解抑郁的效果。本研究采用问卷法,对某高职院校的400名学生进行调查,使用社会支持评定量表、自尊量表和抑郁自评量表进行测量,并运用SPSS 22.0软件进行数据分析。结果表明:①高职院校学生的社会支持水平、自尊水平低于全国大学生的平均水平,抑郁水平高于全国大学生的平均水平;②高职院校学生的社会支持与自尊呈显著正相关,与抑郁呈显著负相关;③社会支持对自尊和抑郁的影响存在性别差异,女生受社会支持的影响更大;④社会支持对自尊的影响部分通过抑郁的中介作用实现;⑤开展社会支持的干预措施,可有效提高高职生的自尊水平,缓解其抑郁症状。

高职院校学生学习成绩增值评价实证研究

文章选取了3所高职院校一、二、三年级的在校生作为调查对象,采用问卷调查法对高职院校学生学习成绩增值评价进行实证研究,结果显示,学生籍贯、父母受教育程度、一周与专业相关课外活动时长、在校期间是否兼职及兼职时长这些因素,均与学生学习成绩增值之间有关联;学生和任课教师交流互动及利用计算机辅助学习、校园环境、学习收获,均与学生学习成绩增值呈显著的正相关关系。

加强和改进高职院校学生党支部学生党员教育管理研究

高职院校学生党员是实现伟大中国梦的重要力量之一,是一支重要的党的储备力量,它的发展壮大为党输入新鲜血液。新时代赋予学生党员新的历史使命。高质量党员教育管理是时代的要求,更是高校实现立德树人目标的重要抓手。目前,高职院校学生党支部在学生党员教育管理中存在两个方面的问题:学生党员自身存在的问题和学生党支部存在的问题,结合高职院校基层党建工作要求与学生工作实践提出了加强和改进学生党员教育管理的五条有效新路径。

基于AHP的高职院校学生综合素质评价方法研究

为了更合理地对学生综合素质进行评价,为评优评先提供数据支撑,本文基于层次分析法(AHP)构建了综合评价模型。首先从德、智、体、美、劳5个方面构建指标体系;其次构建判断矩阵得出相对权重向量和组合权重;最后选择某高校信息工程学院一个宿舍的学生验证该方法的有效性。

新时代高职院校学生心理健康教育难点与对策研究

国家对高职院校大学生的心理健康教育逐渐重视,培养具有良好心理素质的技能型人才已成为各职业院校的一项重要任务。积极开展心理健康教育,预防和解决高职学生心理健康问题,有利于学生的健康成长。从师资力量、制度保障和家庭教育三个方面进行调研,旨在发现高职院校学生心理健康教育难点问题。采用建设心理健康教育工作队伍、完善心理健康教育制度体系、加强与家庭的联系合作、创新心理健康教育工作模式和加强与社会的联系合作等行之有效的策略,促进高职院校学生健康成长,完善高职院校心理健康教育体系建设。

高职院校学生党员教育管理机制构建

高职院校学生党员教育管理是培养学生政治素质的重要手段。目前,高职学生党员教育管理存在内容单一化、体制机制不健全、形式缺乏新颖性等问题,需要围绕高质量发展目标、教育和管理机制创新、队伍建设、平台搭建等方面,探索构建“1+2+3+4”高职院校学生党员教育管理机制。

职业生涯教育对高职院校学生在校行为的影响——基于厦门海洋职业技术学院的实证研究

我国针对高职院校学生职业生涯教育实际效果的实证研究较缺乏,使得学校对职业生涯教育的重要性认识不足,对职业生涯教育的投入缺乏热情。厦门海洋职业技术学院成立课题组,通过实验,在就业指导课中探索职业生涯指导对高职学生在校行为的影响,以及高职院校开展职业生涯指导的有效途径,为进一步科学合理地开展职业生涯教育提供参考依据。

基于数字资源的体验学习对高职院校学生积极心理品质形成的培育研究

大学生积极心理品质的培育是心理健康教育过程中关键的一环,在课堂中引导高职院校学生实施分析、推理、反思、实验等体验学习活动,对积极心理品质的提升起到关键作用。将融合数字资源,廓清国内外积极心理品质已有的培育研究,并借鉴该领域的研究成果,在丰富性数字资源的加持下,搭建体验学习框架,并承接学习框架设计了一套培育积极心理品质的课堂活动流程,最后提出了面向高职院校学生积极心理品质形成的对策与建议。

基于CiteSpace的高职院校学生职业素养教育研究热点与趋势分析

以北大核心和中文社会科学引文索引(CSSCI)认定的核心期刊为主要文献来源,运用CiteSpace软件对高职院校学生职业素养教育相关研究的核心力量分布、研究热点与趋势进行分析。研究热点主要集中在职业素养的内涵与培养体系研究、基于职业素养的课程建构研究、职业素养的校企共育研究和新时代工匠精神培育研究等方面。未来研究将聚焦于产教融合,并构建以工匠精神为核心的职业素养培养体系和以职业素养为导向的课程思政教学体系。

技术融入:高职院校学生多元能力结构与培养路径研究

ChatGPT等新一代人工智能技术正在重塑工作世界,高职院校学生如何适应工作世界的变革,是高职教育亟须关注的重点问题。高职院校学生在具身关系、解释关系、他者关系和背景关系四个维度中应具备人机协作、数字分析、技术创新和技术体认的多元能力。因此,高职院校学生多元能力的培养可从搭建虚拟仿真平台,展现具身性教育场景;开发数字化教材,深度诠释技术内涵;开展在线学习项目,协同他者激发创新潜能;完善国际交流合作机制,感知技术文化背景四个方面推进。

高职院校学生自主创业现状问题及对策探析

近年来,高职院校学生针对就业难的问题,在国家的倡导和鼓励下选择自主创业。本文从高职院校学生自主创业的意义、现状及面临的问题分析,从而提出改进高职院校学生自主创业现状的具体措施。

“1+X”证书制度下高职院校学生就业指导服务研究

“1+X”证书制度是开展职业教育事业的抓手,也是职业院校开展人才培养的内在牵引,对高职院校学生就业指导服务发挥重要的促进作用。为了实现高职院校学生的高质量就业,文章以提升就业指导服务质量为出发点,在“1+X”证书制度实施的背景下,分析当前高职院校开展学生就业指导服务面临的困境,并在“1+X”证书制度下探讨高职院校学生就业指导服务的策略,为高职院校突破学生就业指导服务困境提供支持。

基于多元主体的高职院校学生干部培养策略

学生干部是连接学生与教师的重要桥梁,能确保院校上传下达工作顺利推进,加强学生干部的培养变得至关重要。基于此,为了提高学生干部的综合素质,可以通过多元化主体视角对学生干部展开高效培养。

高职院校学生自我认同现状及应对策略研究--基于思政课教学视角

高职生的自我认同感越高,越有助于其提升学习能力,促进个人发展。文章作者经过调研发现,目前高职生自我认同感普遍较低。自我认同教育应该成为高职课堂教学的重要目标,教学工作应该与自我认同教育相结合,这是提升高职生自我认同感的重要方向。文章阐述了提升高职生自我认同感的重要意义,分析总结了高职生自我认同感普遍较低的现状和原因,并从思政课教学的角度针对性地提出了提升高职生自我认同感的策略:增强对高职生自我认同感教育的重视;课堂教学中融入工匠精神;实践教学设置小组任务强化自我认同;课堂教学注重激励式教学;榜样示范促进自我认同。

心理与安全教育对高职院校学生职业规划的影响 ——评《职业生涯规划与心理健康教育融合研究》

随着经济的飞速发展和职场竞争的日益激烈,高职院校学生的职业生涯规划显得尤为重要。作为未来社会主要劳动力的他们,其职业发展不仅关系到个人的未来,也对社会的发展产生重要影响。在职业规划过程中,心理与安全的教育具有十分重要的作用。因此,如何通过心理与安全教育来提升学生的职业规划能力,成为一个值得深入探讨的课题。

高职院校学生实际获得对获得感的影响研究——基于高职教育公平感知的调节作用及家庭背景差异

为探索高职院校学生实际获得、获得感、高职教育公平感知与家庭背景之间的关系,对江苏省高职院校的学生进行抽样调查。实证分析发现:高职院校学生的实际获得对获得感具有显著正向影响;高职教育公平感知在实际获得与获得感的关系中发挥显著负向调节作用,即过程公平感知与结果公平感知越强,实际获得对获得感的影响越小;过程公平感知在实际获得与获得感关系中的调节作用因家庭背景不同而存在差异,在家庭背景较好的学生群体中,过程公平感知的调节作用更加显著;结果公平感知在实际获得与获得感关系中的调节作用不存在家庭背景差异。因此,高职院校应将提高人才培养质量、构建公平环境“两手抓”,同时做好精准资助育人工作。

网络时代下高职院校学生法律意识的培养研究

网络时代为高职院校学生提供了丰富的信息资源,同时也带来了法律意识培养的新挑战。本文旨在探讨法律意识的内涵与重要性及如何有效提升高职院校学生的法律意识,以适应网络时代的社会需求。文章首先分析了法律意识的内涵及其在网络时代的重要性,接着探讨了网络时代高职院校学生法律意识现状、高职院校学生法律意识培养的现状及存在的问题,最后提出了网络时代高职院校学生法律意识培养的策略,以期构建一个法治意识强、法治行为规范的高职院校教育环境。

辅导员在高职院校学生心理干预中的角色定位

为探讨辅导员在高职院校学生心理干预中的角色定位,在问卷调查数据的基础上对其进行分析。结果显示,问卷的信效度水平良好,受访者在评价辅导员的角色时更关注其在支持学生、引导学生和沟通交流方面的表现。方差解释结果显示,3个主成分(支持程度、引导程度和沟通程度)能够解释问卷数据的大部分变异,其中支持程度是最重要的因素、权重最大,而沟通程度的权重最小。基于此,辅导员应从给予学生支持、注重对学生进行心理引导和加强与学生间的沟通等方面充分体现辅导员的角色定位,提高辅导员在学生心理干预中的作用。

基于激励机制的高职院校学生管理方法研究

激励实质是指激发人的动机的心理过程。文章重点研究激励机制在高职院校学生管理中的应用,首先总结采用激励机制进行学生管理的特点、作用、原则以及理论依据,分析明确激励模式、激励类型、激励方法、激励制度等管理要点,并提出科学构建激励目标、营造良性激励环境、准确把握激励主体、合理优化激励体系等管理方法,以期为高职院校的可持续发展提供有效参考。