高能激励下的团队管理困境及其化解

主流经济学将团队组织的效率优势归结于其成员之间的分工合作,而团队成员行为中的"自利"特征又将促使他们之间合作困境的产生。典型案例分析表明,"计件工资制"式的高能激励将强化团队组织成员行为中的"自利"特征,并最终导致团队组织效率的损失和组织的解体。而以"公平裁决"与"差异化激励"相结合的机制将有助于团队管理困境的化解。

高能激励下的组织交流困境及其解除

本文通过典型案例分析表明,"计件工资制"式的高能激励将强化组织成员行为中的"自利"特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解体。而以"公平裁决"与"差异化激励"相结合的机制将有助于组织成员之间交流困境的解除。

智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一。智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变。文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式。那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的。我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵。

The Double Excitation： A Solution to Improve Energetic Performances of High Power Synchronous Machines

DFSM （doubly fed synchronous machine） presents several advantages such as efficiency improvement, weight reduction and increase of the utilization factor （kW/kg）. In this paper the authors focus on impact of the DFSM on the efficiency and machine weight in comparison to conventional synchronous generator with wound rotor. Different topologies of DFSM are briefly described and the different methods and models for performances prediction are presented.

转型中的地方政府治理

基于Holmstrom and Milgrom(1991)的多任务代理理论,本文论证了在经济发展初期,加大对地方政府促进经济增长等容易度量指标的激励,以维持经济持续高速增长,并弱化对地方政府提供基本公共服务等不易考核指标的激励,是给定政治集权体制下中央政府的最优选择路径。但若持续地采取这种高能激励手段,经济增长将会和居民福利的提高渐行渐远,并将会对未来持续的经济增长造成损害。

纵向准一体化的研究述评

按照拉丰和马赫蒂摩(2002)的观点,赋予风险中性的代理人以利润的剩余索取权,是对道德风险问题的最优解决。在委托人与代理人无限期重复合作的情况下,这种做法是可行的。但是,这也表明了委托—代理理论的局限性:当代理人受到高能产权激励时,他对资产的使用漫不经心或过度使用,会导致委托人的资产在长期中的价值下降,而代理人却无须为此承担责任。实际上,这种剩余索取权激励只是高能产权激励的必要条件。高能产权激励的充分条件是市场竞争。独立企业所面临的产权激励属于高能产权激励。当这种产权激励与外部竞争压力相结合时,将使一个独立的企业比它作为一体化企业的一个部门具有更高的效率。纵向准一体化的理论基础是竞争市场条件下的高能产权激励。