发展高质量人力资源队伍为越南国家实施工业化、现代化过程服务

面临着世界汇入趋势以及知识的经济背景下，为了能发挥过去所获得的成就，越南国家需要动用各种资源束发展经济与社会，如：自然资源、经济资源、科技资源以及人力资源……其中，人力资源是一个最为重要的因素，该因素能决定经济与社会的发展。但是，在实施工业化、现代化的过程中，越南国家缺乏大量的人力资源——特别是高质量的人力资源。因此，研究发展高质量人力资源的工作是一个很关键的课题，从而才能采取出一些有效的措施以及政策用来发展高质量的人力资源。

人才评鉴数字化管理的发展趋势研究

在高质量发展的新时代发展背景下,人力资源管理的高质量发展在迈进敏捷、智慧未来的步伐中,迫切需要加强推进人才数字化管理的建设。通过文献阅读、梳理归纳与文本释义等方法,从我国人才评鉴数字化管理的现状与问题出发,发现未来若要设计出适合我国国情的优质、有效、实用型人才评鉴体系,形成具有参考价值的人才评鉴智能应用程序和人才数据的管理方案,则在人才评鉴的数字化管理中会形成三点发展趋势:一是完善人才评鉴体系的方式方法以架构信息完备的人才数字化基础,包括人才评鉴工具与方法的系统梳理、人才评鉴指标建设、人才评鉴流程建设等;二是优化人才评鉴的应用程序以实现人才数据的综合与整合应用,如功能升级、模块整合、应用设计等;三是利用人才数字化的应用程序实现关联行业在人才数据方面的实践应用与管理,包括人才的盘点、交流与共享,人才评鉴信息数据的管理、交易与安全等。