浅谈不同类型绩效指标的考核计分方法——以轮胎行业为例

文章以轮胎行业为例,对绩效目标从成长性和达成度两个维度形成四个象限,并根据四象限的主要特征选择考核计分方法,从而实现两者之间的高质量匹配,最大限度地调动员工的积极性和创造性,有效发挥绩效考核的驱动作用。