国有企业经营管理人才队伍建设的优化措施探究

现今竞争激烈的时代背景下,人才作为核心要素具有不可忽视的重要地位。对于国有企业来说,高质量的经营管理人才队伍建设可以促进企业可持续发展。基于此,本文对国有企业高质量人才队伍建设进行深入探讨研究,分析了加强国有企业高质量经营管理人才队伍建设的重要性,并指出当前国有企业经营管理人才队伍发展现状中存在的不足,对此提出针对性的优化措施。在这里,以期本文研究可以为国有企业提升经营管理人才队伍素质、推动企业高质量发展提供借鉴和建议。

农业农村部关于印发《新型农业经营主体和服务主体高质量发展规划(2020—2022年)》的通知

农政发[2020]2号各省、自治区、直辖市农业农村(农牧)厅(局、委):为贯彻落实党中央、国务院决策部署,加快培育新型农业经营主体和服务主体,依据中办、国办印发的《关于加快构建政策体系培育新型农业经营主体的意见》《关于促进小农户和现代农业发展有机衔接的意见》等有关文件,我部编制了《新型农业经营主体和服务主体高质量发展规划(2020—2022年)》,现印发你们,请认真贯彻执行。

北京百万亩造林应用乔化果树的分析研究

调查北京地区果品生产中常用乔化果树的应用现状,系统分析了乔化果树的生态价值、社会价值及其经济价值,对其在百万亩造林中的具体应用范围、应用方法及存在问题展开探讨,以拓展造林树种的多样性,提高森林生态稳定性和多功能性,挖掘果树资源的潜在价值,充分发挥地区资源优势。在北京地区两轮百万亩造林原有生态林的林分结构调整和新增造林中应用具有乡土特色的乔化果树,对打造近自然的人工生态景观林具有重要的实践意义,为北京地区开展森林可持续高质量经营、进一步发挥果树的多功能性及园林绿化的多元化发展提供参考意见。