集散控制系统中的高阶管理

论述了集散控制系统在厂矿企业生产调度、监测管理上的应用 ,图示了系统结构 ,软件的功能和设计方法。

论中国人生哲学的高阶管理哲学

古代中国哲学的经典,实际上是有理想的知识分子的智能结晶,他们怀抱着理想,为社会擘划政策,为人们指点方向,他们所有的作品,既是人生哲学,也是管理哲学。一旦要作为管理哲学,实际上都是站上社会高位的人所必须具备的技能、知识、智能。本文之作,就是要以站在社会高层的人的眼光,讨论如何修养自己,如何看待社会问题,如何解决自己的生命问题,以及社会发展的出路的问题,作为文章的写作方向。要将包括儒家的孔孟思想、道家的老庄思想、佛教思想、法家思想、墨家思想、周易思想、人物志、菜根谭的思想等古代有理想的知识分子的智能结晶,以高阶管理的哲学的角度进入,把它们给呈现出来。提供国人在阅读传统经典、学习古人的智能的时候,找到更为准确的方向,找到更加有用的定位。

高阶管理理论文献综述

高阶理论由Hambrick与Mason于1984年提出。他们将心理学指标转换成人口统计学指标引入到管理学的研究中,并总结了两个核心模型。他们认为,在单一行业的前提下,高层管理者及其团队的背景特征对组织战略选择及绩效存在直接影响。该理论体现了跨学科研究的重要性,为管理研究提供了新思路,因此本文将对此进行国内外有关文献的综述。

高阶管理者心智模式对企业的影响

高阶管理者是企业的领导者和决策者,掌握着企业的命脉。而高阶管理者的心智模式决定着高阶管理者的行为,它既能促进企业的发展,也有可能给企业带来危难,关键是高阶管理者要有正确的心智模式,并防止心智模式刚性化。不断改善高阶管理者的心智模式是企业成长的关键。

高阶管理理论及其完善与拓展

本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提高该理论的有效性、企业高层管理的效能和企业绩效。

WDM传输系统中的高阶色散管理方法

在长距离波分复用 (WDM)光纤通信系统中 ,色散和非线性是影响系统性能的主要因素。为减小由此引起的四波混频 (FWM)窜扰和信号波形失真 ,本文详细分析了传输线路局部参数对系统性能的影响 ,提出了在不同DWDM系统中 ,高阶色散管理线路的最佳参数配置方法 ,用以增加系统传输容量 。

波分复用系统中的高阶色散管理技术

光纤色散和非线性是影响密集波分复用(DWDM)系统性能的主要因素。高阶色散管理技术,可以有效地减小四波混频(FWM)和信号波形失真。介绍了该技术的基本原理及不同色散分布方法对系统性能的影响。

管理者MBA教育与公司资本结构决策关系研究——基于沪深A股上市公司的实证检验

高阶管理理论和管理防御假说认为管理者个体特征差异是解释资本结构决策的重要因素,但现有文献对管理者职业教育的影响关注不足.本文以2004～2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,从静态和动态两个方面实证检验了管理者MBA教育对公司资本结构决策的影响.研究发现,受过MBA教育的管理者选择了更高的负债水平,提高了资本结构的调整速度,说明MBA教育塑造了管理者的风险偏好特质,降低了管理防御程度,提高了管理者处理复杂信息的能力.进一步研究发现,管理者MBA教育与资本结构决策的关系受到公司治理激励和约束等机制的影响.上述研究结果表明,中国MBA教育具有一定的实践效果.

家族管理与CEO支配力对企业价值之影响

本文以台湾上市公司为研究对象,实证探讨家族管理与CEO支配力对企业价值之影响,研究结果发现:控制股东之家族成员参与高阶管理团队时,若增强CEO结构支配力,减弱CEO股权支配力,对企业价值具有正面影响。因此,从本研究可获得启示,若控制股东家族希望能够借由参与高阶管理团队以提升企业价值,应同时考虑CEO支配力之影响。

CFO股权激励、个人特征与盈余管理--基于A股上市公司的数据

本文以我国2007-2019年沪深两市A股上市公司为样本,基于代理理论和高阶管理理论实证分析了CFO股权激励对企业盈余管理的影响。研究表明,CFO持股与盈余管理呈负相关关系。在加入对CFO个人特征的考虑后发现:相比于男性CFO,女性CFO持股对盈余管理的影响程度更大;具有良好教育背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大;拥有财务背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大。研究结果未发现CFO年龄、任期、海外背景对CFO股权激励与盈余管理的关系产生显著影响。

以项目驱动的工程训练教学设计及运行管理模式探索

以中原工学院的工程训练课程改革为例,系统地介绍了以项目驱动的工程训练教学实践模式设计、教学运行管理和高阶管理模式探索的情况。在基于项目学习(Project-Based Learning,PjBL)方面,探索“以学生为中心”的并行教学实践模式;在教学运行管理方面,探索以“项目指导教师团队为核心”和“学生团队自我管理为主”的双线管理模式;在高阶管理方面,探索“导师负责制”管理模式,为新工科背景下机械类专业学生的工程训练实践培养探索新路。

董事长知青经历缓解了公司业绩和风险相关程度吗?——来自沪深上市公司的经验数据

本文从董事长上山下乡这一独特经历出发,研究了董事长知青经历对其所在企业业绩和风险关系的影响程度。研究发现:上山下乡的经历塑造了董事长规避风险和沉稳谨慎的性格,他们能更好地适应复杂的市场环境、控制战略决策的不确定性,降低了企业业绩和风险关系的相关程度;基于产权异质性检验结果,在非国有企业中更显著。进一步机制检验表明:知青经历的董事长通过提高企业内部控制质量等途径削弱了企业业绩和风险关系的相关程度。本文旨在深刻理解董事长知青经历对我国经济发展及企业决策行为的影响,并拓展了相关研究思路。

勇于负责

勇于负责是一项不可或缺的领导特质。可分为两方面来说:一是愿意去寻求更多、更高层的责任;二是愿意对自己的行为完全负责。 如果部属做错事,你只会闪到一边赶忙撇清责任:“我早告诉他不要这么做了,这件事可不能怪我。”或是“这件事我什么都不知道,是他擅自作主。”是无法成为一位优秀的领导人的。

戴明14要诀及其应用

戴明于1950年接受日本邀请为企业经营者开设八天统计品管课程,引发日本品质革命,被日本人尊为“第三次工业革命之父”与“品质之神”。1980年在NBC制作的“为什么日本能、我们不能?”的电视影片中广受美国人士注目。为因应广大求知者的需要,他于1982年推出“品质、生产力与竞争地位”

CEO基本特征对企业业绩-风险关系的影响——基于我国中小企业板上市公司的实证研究

本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩-风险之间的关系,但学历对两者之间的关系不具有显著影响。此外,年龄轻且任期短的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度最强;年龄长且任期短、年龄轻且任期长以及年龄长且任期长的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度不具有显著的差异性,即CEO年龄长或任期长的特征,使其所具有的企业家才能得到补偿。本文的研究结论将为企业选拔与聘用具有何种基本特征的CEO,以实现获得较高业绩同时承担较低风险的战略目标,提供重要的理论借鉴与实践参考。

高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系研究

高管任职期限是影响企业绩效非常重要的因素之一。然而,再优秀的团队也无法保证每个决策的最优化,而未吸收冗余资源在确保企业稳健发展中发挥着重要的作用。本文基于高阶管理理论,探讨高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系。研究结果表明,高管任期与企业绩效之间呈倒U型关系,企业绩效随着高管任期的增加而提高,但超过一定峰值则出现下降趋势,因此,高管任期过长和过短均不利于企业绩效的提升,未吸收冗余资源对企业绩效有显著的积极影响,主要体现在抵御风险和把握投资机会两个方面。研究结果通过了稳健性检验,具有一定的可靠性。

潮牌不再“酷”,“小众”真难为

时尚竞技场上又一品牌命运被疫情所改写11月9日,万斯(Vans)、北面(The North Face)、添柏岚(Timberland)等品牌的母公司美国威富集团(VF Corp,下称"VF")宣布,确定以21亿美元收购潮牌Supreme全部股权,预计于2020财年结束前完成交易。原品牌主理人詹姆斯(James Jebbia)等Supreme高阶管理团队将全数留任。

高管团队特征会影响企业的创新水平吗?

基于高阶管理理论,以中国专用设备制造业2017—2021年上市公司的面板数据为样本,实证探讨中国专用设备制造业高管团队特征对研发(R&D)投入行为的影响。研究结果显示:上市公司高管团队持股人数比例、平均受教育水平与R&D投入水平显著正相关,高管团队男性比例与R&D投入水平显著负相关。同时,公司规模、公司利润率与R&D投入水平显著负相关。进一步研究发现,当公司T-1年股票收益率为负时,高管团队持股人数比例对R&D投入水平具有显著的正向影响,而当股票收益率为正时,此影响不再显著。基于研究结果,对中国上市公司高管队伍建设、市值管理、政府监管等方面提出实践建议。

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奥美中国区改组高阶管理层