魅力显性与能力隐性:论高校管理人员的理想人格构成

结合大学特有的组织结构与文化精神,尝试从"能力核"和"魅力场"两个层面,探讨高校管理人员的理想人格构成。提出"魅力显性与能力隐性"原则,并阐述其在科研能力核和学术魅力场、政治能力核和德性魅力场、执行能力核与社交魅力场等三大对组关系中的具体呈现方式,分析其现实的和学理的依据。