魅力型领导风格、员工心理所有权对企业创新绩效的影响

本文在市场竞争愈加激烈、创新能力成为企业生存和发展核心能力的背景下,探索魅力型领导风格、员工心理所有权、企业创新绩效三者之间的联系。实证研究发现:魅力型领导风格对企业创新绩效具有正向作用;在魅力型领导风格对企业创新绩效影响的关系中,员工心理所有权起到中介作用。基于上述结论,本文提出要着力培养魅力型领导风格、提升组织竞争力,重点关注员工心理所有权、增强员工心理授权等对策建议。

论魅力型领导及其修炼

文章论述了魅力型领导概念和行为特征,以及如何塑造魅力型领导风格,即要通过塑造愿景、要善于表达和演说、要对自身形象管理。

浅谈领导者魅力

魅力是由于一个人的气质、能力、作风、道德品质等特点对其他人产生的吸引力。本文通过对几则事例地分析,阐述了魅力型领导的特征,魅力型领导如何影响被领导者,以及如何塑造魅力型领导风格。

领导风格和团队冲突控制的实验研究

在团队决策过程中,冲突在所难免。单纯的任务冲突能促使成员交换不同意见,更深刻地理解团队任务,有利于提高团队决策绩效;但任务冲突往往又会引发关系冲突,关系冲突一旦产生,就会对整个团队的决策绩效产生较大的负面影响。要提高团队决策绩效,关键在于有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。鉴于团队领导能够显著影响团队的内部互动及团队结果,本研究在团队决策过程中引入了领导风格这一变量,通过行为实验模拟团队决策过程,来对比研究务实型领导风格和魅力型领导风格对任务冲突和关系冲突之间关系的影响。结果表明,务实型领导风格比魅力型领导风格更能有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。