黄河基层单位先进文化建设措施探讨

黄河基层单位先进文化建设,应突出行业特点,发挥好精神文明建设的前沿阵地作用。首先要进行安全管理创新,把探索与完善新机制当作安全管理的要务予以重视,着力推进和抓好建章立制、健全完善安全防控体系工作;其次是提升科技创新能力,确立科技兴河的战略;第三要抓好人力资源的开发和使用,建立人尽其才、惟贤是举的用人机制。

黄河基层单位高素质财务人才队伍建设探析

在黄河流域高质量发展的背景下,财政“三项制度”改革,给黄河单位财务工作带来了很多挑战,财政性资金监控日趋严格,国有资产监管力度进一步加大,审计检查逐步严格。 相应的会计部门的基础财务工作职责也逐步由原先单纯的日常会计基础核算业务向风险成本控制、会计信息分析、会计内部监管制度等多方面发展。 会计单位和会计体系在增加,高层次,高素质会计人才相对短缺的矛盾日趋加大,现有的会计队伍难以真正满足当前工作需要,做好会计人才培养工作,努力造就一大批高素质的会计人才,是目前治黄工作的迫切需要。 文章从黄河基层单位财务人才队伍实际状况出发,具体阐述了会计人才队伍建设中存在的问题和建议。