“出奇制胜”与“反胜为败”现象:“黑马现象”和“choking”

在现代竞技体育比赛中,运动员脱颖而出、一举夺冠的情况,或先赢后输在关键时刻丢掉冠军的现象越来越多地发生。从心理学上讲,前一种情况被称为“黑马现象”,后一种被称为“choking”。本文着重从“黑马现象”和“choking”现象分析心理因素在奥运会夺金中的重要作用,以期为心理训练提供依据。

官员选任中的“黑马”现象透视

对官员选任中的“黑马”现象进行棱镜透视，可以发现其更为生动地折射着愈来愈浓烈的人民参政意识，更为突出地反映了官员才能专门化与复合化既对立又统一的时代要求，更为深刻地体现了人们对依法治权贯彻力度的质疑，更为明确地提出了建立科学举荐与公选相结合的选任制度的要求。推动和实现由“黑马”向“白马”的转变，要从党政干部主观心理认同的层次改变人们对于“黑马”的认识，要有一个漫长的过程，要随整个社会利他主义观念的确立来徐图解决，更有待于人类社会由自觉状态向自为、自由状态的跨越来最终实现。

干部选拔任用中的“黑马”现象解析与应对之策

"黑马"现象是干部选拔任用公开化、公平化的必然产物,是干部年轻化趋势的必然结果,是打破传统干部选拔任用制度的表现。但"黑马"现象频发也引发了诸多争议,一是通过干部考试选拔而来的"黑马"不能全面反映"黑马"的综合能力,二是推荐环节的缺失为一些腐败滋生了空间。要公正看待、科学对待"黑马现象",以健全提名推荐程序、从严把控推荐提名,大胆任用群众提名的"黑马",加强对"黑马"的全面考察等举措保证"黑马"成为"千里马"。

我国备战与征战奥运会中有待思考与解决的问题

为有助于我国奥运选手在未来奥运会上取得理想运动成绩,采用文献研究和逻辑分析等方法对我国备战与征战奥运会过程中有待思考与解决的3个问题:国家队教练组组构与功能、运动竞赛中“黑马现象”与“黑马心理”以及经验训练与科学训练等进行了初步探讨。研究认为,国家队教练组应是一个由多学科专家组成的高素质团队;比赛中出现的“黑马”主要源于其“心理”;现阶段,经验训练对金牌贡献率大于所谓的“科学训练”。