鼓励性对策在制定计划中的应用

在鼓励性对策中双方地位有主有从,主方占主导地位,可以提出各种不同策略,从方则要根据主方提出的策略采取相应的行动。一个鼓励性策略就是由主方提出的,旨在促使从方优化本身性能指标的同时优化主方的性能指标。在制定计划这一具体问题中,公司为主方,其下属各分厂为从方。主方的性能指标(目的)是促使各分厂从实际出发正确估计和上报自己的实际生产能力,从方的性能指标(目的)为年终所获得的经济效益。由于从方的性能指标是年终所获得的经济效益。

坚持推行鼓励性对策方法

燕山石化公司合成橡胶厂自1984年以来,在企业管理工作中坚持推行鼓励性对策方法。这一方法引导职工响应企业挖掘内部潜力,提高企业经济效益的号召,并采用符合行为学原理的鼓励性对策计奖公式,对职工计奖,有效地调动了职工的积极性。鼓励性对策方法所采用的计奖公式为: b=βq+β(Q-q) (当Q>q时),或b=αq+γ(Q-q) (当0<q时)。公式中b为奖励量,q为职工月初自报生产量(或节约量),Q为月底实际完成量,α、β、γ为奖励系数,且定α<β<γ。

鼓励性对策理论指导经济独立核算体奖励分配

从建立和分析数模型入手。

基于鼓励性的水价体制模式的探讨

随着我国经济的迅猛发展,水资源短缺现象呈加剧趋势。虽然各项节水措施和技术相继提上了日程,但由于人们的节水意识淡薄,还不能达到节水的理想效果,只有制定合理的水费体制体现水资源的真正价值,运用经济杠杆来调动民众参与的积极性,才能最大限度地节约和保护水资源。

关于决策咨询的探讨

本文以决策科学理论为基础，认为决策是有限理性的，这种有限理性表现在有限知识、有限时间、有限注意力和不确定性条件等方面。为了使决策更为合理，决策者需要咨询。咨询的过程是决策者与咨询者行为互动的过程，而满意的咨询是指决策者与咨询者都满意的咨询。要达到满意的咨询，决策者需要充分考虑到自己的和咨询者的利益。本文利用鼓励性对策的数学模型，对决策者与咨询者的互动关系作了简化的描述。一方面，通过数学模型可以彻底了解咨询过程，另一方面，决策者可以通过适当的诱导策略，引导咨询者，达到满意的咨询。