An Analysis of Power Desire of Iago in Shakespeare＇s Othello From Psychological Perspectives

This study aims to investigate how powerful desires controlling and influence the play＇s characters. In particularly Iago＇s Power is probably the most important motive. Iago employed to manipulate Othello. It is clearly seen that Iago thrived in power because he loves manipulating people so that they do what he says. Othello indicates the power of desires, love and jealousy. The purpose of this study is to obtain a deeper understanding and analyze the character＇s power and how Shakespeare used Iago＇s power desires？ To cause the tragic downfall Othello by using the psychological approaches. Shakespeare＇s tragedies＇ characters motivated by the power desires. Shakespeare shows that the human need, feelings, emotions and passions or desires may lead their owners to be mad if they surrender to them to go beyond the limits. This paper looks how Shakespeare shows the humanism by describing Iago＇s desires in his play, Othello the most notable tragedies.

顾客授权行为对员工服务主动性的影响和作用机制研究

从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动性具有显著正向影响;心理可得性在顾客授权行为与员工服务主动性之间起中介作用;权力需要不仅调节顾客授权行为对员工心理可得性的直接作用,还进一步调节顾客授权行为通过员工心理可得性对其服务主动性的间接效应。

企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨

企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。

基于Power Builder心理测评程序的设计与实现

目的:设计基于Power Builder的心理测评软件,为临床心理科医生提供一个快捷、方便的测评平台。方法:基于client-server(C/S)结构进行设计,采用oracle存储系统的所有业务数据,利用Power Builder工具开发;系统根据临床需求,创建多张测评量表供心测医生录入自动计算结果,并设计历史统计界面进行数据查询汇总,并允许HIS其他功能通过相关数据表来获得心测结果。结论:系统操作简单,量表类型多样,能提供良好的心理测评服务[1]。

权力感对体育专业大学生道德认知的影响:来自fNIRS的证据

采用三因素混合实验设计,探究权力感影响体育专业大学生道德认知的神经机制。结果显示:(1)启动不同权力感组对不同道德事件的反应时差异不显著。(2)启动高权力感组中,体育情境比一般情境引起更强的皮层活动;启动低权力感组中,反社会行为图片比亲社会行为图片引起更强的皮层活动。在4类道德事件中均发现启动高权力感组在左侧DLPFC的相对显著激活;一般情境下发现启动高权力感组在左侧OFC的相对显著激活,而体育情境事件下的激活差异不大。研究表明,左侧DLPFC是权力感影响体育专业大学生道德认知的关键脑区;左侧OFC则反映权力感对道德认知影响的情境依赖性。启动高权力感大学生的认知过程主要表现为对情绪反应的抑制,以及基于规则的理性推理;启动低权力感大学生则表现为对道德事件的认知控制反应,以及基于结果的非理性推理。

面向电网行业的多模态心理评测算法

为完成电网高危行业从业人员进行作业前的智能心理评测任务,提出面向电网行业员工的包含表情、声音、走姿的多模态心理评测算法。首先,构建电网行业员工数据集,从视频中抽取面部RGB图片序列、音频ComparE特征集及人体骨架关键点序列;其次,利用残差网络与双向长短时记忆网络提取面部视觉特征,在时间窗口提取音频特征,在时空图卷积网络提取步态特征,分别得到最优的单模态模型;最后,提出极性损失函数的深度学习训练方法及基于注意力机制的多模态融合算法,通过融合单模态模型输出特征获得最优多模态心理状态评测模型。实验表明,多模态融合相较于单模态系统能显著提升心理评测准度,对心理标签四分类任务的准确率达到65.66%,相较于基于面部表情、语音、步态3种单一模态的模型效果分别提升18.04%、21.22%和13.28%。

非自杀性自伤者的心理困境及临床干预思路

非自杀性自伤(non-suicidal self-injury,NSSI)是一个日益严重的公共卫生问题,在青少年和成年早期群体中最为常见,临床心理咨询中伴随NSSI症状的患者也越来越多。NSSI者面临的困境可概括为四个方面:自我被涵容的失败,表达失能的述情障碍,不能忍受人际冲突和矛盾,应对方式的僵化。相应的临床干预思路包括:以共情和稳定的陪伴提供“涵容”的氛围,鼓励并协助当事人学习情感表达,提升忍受人际冲突的钝感力等几个方面。深刻地理解NSSI者面临的具体心理困境是临床干预的起点,打破NSSI惯性,逐步地帮助来访者建立新的应对方式和健康行为来替代NSSI行为,有助于消除来访者的心理困境并最终获得疗愈。

基于视觉动力理论的电动工具产品造型设计研究

为工业设计师提供一套辅助电动工具产品造型设计的工具,更好地进行电动工具产品造型设计,丰富视觉动力表现。文章通过对视觉动力理论的介绍,分析了电动工具产品造型视觉动力在“静止动势”与“视觉平衡”上的形成机制,并结合具体案例介绍了法向视觉动力、平面视觉动力和形体视觉动力的各自特色并对电动工具产品造型的重要影响。提出了相应的视觉动力造型设计策略。以期对电动工具及其他工业产品的造型设计,提供了一定的借鉴意义。

教育强国战略背景下研究生心理育人的意义、困境及对策

心理育人是“十大育人”体系的重要组成部分,事关高校立德树人根本任务成效。在新时代围绕建设教育强国的战略要求,高校研究生心理育人承载着培育时代新人的价值指向,更是培育高层次创新人才的前提保障。近年来,各高校更加重视研究生心理育人工作并取得一定成效,但仍面临着对育人内涵的把握不够精准、对育人对象的研判不够深入、对育人体系的构建缺少支持保障等问题。基于此,该研究立足高校工作实际,在推动心理育人的科学实践、激发育人对象的内生动力、实现育人主体的一体联动等方面深入考量,为实现高质量研究生培养的心理育人工作模式提供路径参考。

游戏力视角下农村留守儿童情感支持系统建构研究

为有效满足农村留守儿童的情感需求,构建基于游戏力理论的情感支持系统。采用问卷调查与分析的方法在分析现有情感支持系统不足的基础上借助需求调研、活动设计、试点实施等构建全面的支持系统。结果表明,农村留守儿童的情感需求强烈,对情感支持系统的效果评价较高,整体反馈积极,该系统能够有效提升留守儿童的情感表达能力和心理健康水平。根据收集到的建议对该系统进行调整,通过加强家庭互动、增设心理咨询服务及丰富互动游戏内容对系统进行改进,从而进一步优化情感支持系统,促进留守儿童的全面发展。

电网企业人员违章心理分析与防范

违章是事故之源,电力作业人员的违章行为是导致电网企业安全事故发生的主要原因。结合电力作业人员的工作性质和特点,从心理学角度剖析违章行为的产生原因,分析电力作业人员违章心理存在的理论依据,并列举具体表现形式,分析其产生的内在原因,进而提出防范举措,从而达到减少违章的目的。

电网企业班组员工安全意识成熟度评价

通过梳理积极心理学与安全意识的相关理论,结合哈德逊成熟度模型和杜邦安全文化,构建电网企业班组员工安全意识成熟度模型,并编制安全意识评价量表,经信度、效度检验得出该评价量表具有较好的测量效果。运用上述方法对某公司班组员工进行安全意识成熟度评价,得出该公司的安全意识成熟度整体处于第五级(主动级)的较低水平,其安全意识整体表现较好,但还有一定的提升空间,应持续加强对安全意识的培养。

家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究

基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析,对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现,CEO的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响,团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外,家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响,即团队成员的权力距离取向越高,或者集体主义取向越高,威权领导对其心理授权的负向影响越弱;团队成员的集体主义取向越高,仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。

金融借贷、心理财富与农户消费

以消费心理学和消费经济学为理论基础,分析金融借贷过程的心理财富产生及其影响家庭消费的机理;并采用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,量化分析金融借贷的心理财富水平,运用有序Probit半参数估计实证检验心理财富对农户家庭消费的影响。研究结果表明,金融借贷产生心理财富,对消费具有促进效应,且对生存型消费影响效应要高于其他类型消费;而且心理财富对消费的作用要高于真实财富。建议大力开展农村普惠金融体系建设,降低融资成本和门槛,加大农村信贷支持力度;同时积极发展农村消费金融,创新农村金融服务。

对大中小学生气质、心理适应性和意志品质的测试分析

运用测验量表法对1255名大中小学生的气质、心理适应性和意志品质的发展规律进行了测试考察,探讨9～22岁学生的气质、心理适应性和意志品质的年龄特征、性别特征和城乡特征,旨在为我国学生体质研究工作提供参考。

水面舰艇及核潜艇长航对艇员心理健康水平的影响

目的 :比较研究长时间水面和水下航行对艇员心身健康水平的影响及其特点 ,为提高长航艇员的心理健康水平提供科学依据。方法 :(1)研究对象分水面舰艇组、核潜艇组 ,对照组包括岸勤组和中国军人常模。 (2 )采用艾森克个性问卷 (EPQ)、症状自评量表 (SCL - 90 )及团体用心理社会应激调查表 (PSSG)在长航前后对艇员进行测评和结果比较。结果 :(1)个性特征 :水面舰艇组航后内 -外向得分较航前增高 4 1.0 % (P <0 .0 5 ) ;核潜艇组航后内 -外向得分较航前增高 5 7.3% (P <0 .0 1) ,并有精神质得分降低和掩饰倾向得分增高 (P <0 .0 5 )。 (2 )心身健康评分 :与军人常模比较 ,水面舰艇组航后忧郁、焦虑因子分非常显著增高 (P <0 .0 1) ,核潜艇组航后躯体化、强迫、人际关系、忧郁、焦虑因子分非常显著增高 (P <0 .0 1)。 (3)心理应激评分 :水面舰艇组航后心理应激总分、负性情绪分、正性应对分增高 (P <0 .0 5 ) ,核潜艇组航后负性应对分增高 (P <0 .0 5 ) ,而心理应激总分、负性情绪分则非常显著增高 (P <0 .0 1)。结论 :水面舰艇及核潜艇长航两种特殊生活和作业环境均对艇员的心理卫生状态造成了明显影响 。

基于财富效用的产权协商定价理论研究

基于效用理论和交换理论,根据人们对财富价值的偏好,构造了度量交易人对产权交易中所获利润满足程度的财富效用函数.在产权交易中,买卖双方的获利水平作为财富效用函数的自变量,服从不满足定律和满足程度递减定律.基于个人的财富效用函数,构建产权交易定价的协商模型,并导出协商交易均衡价格的求解方程.在均衡价格状态上,研究了财富效用函数结构参数和协商模型参数的变化对均衡价格的影响.这些研究为产权协商交易定价的机制设计提供了科学基础.

核电厂操纵员心理特质分析及评价研究

基于国内外有关心理特质定量研究 ,提出了一套完整的程序和方法 ,来获取核电厂操纵员全面的心理特质定量数据及利用这些定量数据来评价操纵员的行为。利用此程序和方法 ,对我国核电厂操纵员的心理特质和行为评价进行了初步研究 。

同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究

组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。

财富与权力的替代性研究

探讨了财富与权力的替代性问题 ,提出了一个基于Lancaster偏好理论的财富与权力替代分析模型 ,并利用这一模型探讨了国有管理者的激励问题 。