基于KPI与AHP的生态环境统计工作绩效评估研究

生态环境统计工作的综合评价过程涉及多指标、多层次,具有范围广、因素多的特点,其中多类指标无法直接量化,且高度依赖经验累积,长期以来地方主管部门对此工作重视程度不高,导致生态环境统计数据质量不高、应用不广。此研究以关键绩效指标(KPI)和层次分析法(AHP)为基础,以上海市为例,尝试建立生态环境统计工作绩效评价指标体系,探讨建立工作绩效的评价体系,以此对地方生态环境主管部门的工作绩效进行量化评价,从而有利于创新管理部门的绩效评估方法,提高管理的实效,进而实现生态环境统计数据质量提升。

基于KPI的铁路企业资金管理绩效考核体系研究

随着我国经济发展水平的不断提高,交通运输行业的竞争格局呈现出新的变化,铁路企业面临日渐激烈的市场竞争,应充分认识到资金管理绩效的重要性。在现金流成为企业生命线的普遍共识下,铁路企业应采取切实可行的措施,充分利用经营过程中的现金流的优势,实现市场竞争中的优势地位。在对当前铁路企业资金管理现状问题分析的基础上,基于KPI理论,构建了以财务管理、资金预算、会计信息质量、实际支出和存量资金为主要考核内容的资金管理绩效考核体系。同时,针对构建的资金管理绩效考核体系,提出了建立资金管理绩效考核信息系统等4条落实资金管理绩效考核制度的实施路径,为铁路企业全面推进资金管理更加科学化和精细化提供帮助。

高科技企业中的KPI考核策略分析

阐述高科技企业中的关键绩效指标(KPI)和能力行为要素绩效考评方法应用,构建新型绩效考评模式,在定性和定量分析综合应用的基础上,对企业绩效考核。

基于KPI的医院建设项目代建管理绩效考核评价体系构建与应用实践

以四川省肿瘤诊疗中心建设项目为例,探讨全过程代建模式下基于KPI的医院建设项目绩效考核评价体系的构建,可供相同模式下医院建设项目管理进行参考和借鉴。

基于组合注意力模型EAAT的云KPI数据预测方法

为了准确分析云计算集群日常监控中KPI(Key Performance Indicator)数据的动态和变化趋势,并预测后续发展,达到提高云计算集群高可用性的目标,本文提出三分频的基于组合注意力模型的EWT-ARIMA-Auto-TPA (EAAT)云KPI数据预测方法.首先基于经验小波变换(Empirical Wavelet Transform, EWT)得到云KPI数据低中高频的内在模态变量(Intrinsic Mode Functions, IMFs)降低数据预测的复杂程度.其次,根据分解得到的低中高频IMFs信息特征,分别运用ARIMA、Autoformer、TPA-BiLSTM模型对每类IMFs进行预测.最后,将分类预测后结果经过逆变换IEWT加以合并得出预测结果.本文预测方法在谷歌和亚马逊的4个数据集上得到了验证,无论数据是否具有周期性或者稳定性,本文预测方法都有较好的结果,综合效果比对比模型有较大提升.

双主体发展视角下技工院校工学一体化课堂评价现状、KPI指标与路径研究

工学一体化是实现技工院校人才培养模式变革、提升技能人才培养质量的重要突破口,而课堂是工学一体化教学改革推进的主阵地。课堂上师生关系是“教学共生体”,师生“双主体”发展是课堂教学的核心目标,效果评价是衡量工学一体化课堂质量的载体。基于浙江省部分技工院校工学一体化评价现状的调查分析,按2个维度、6个一级KPI指标、20个二级KPI指标,构建基于KPI的工学一体化课堂评价指标与路径,以期为工学一体化背景下技工院校探索课堂评价体系提供新视角。

大数据平台建设背景下机械装备制造企业关键绩效指标(KPI)研究

在国家实施新兴产业及创新驱动发展战略的背景下,重型机械装备制造业是国民经济的主体。因此,建立企业大数据技术平台是产业数字化发展的必然趋势。如何构建大数据平台,以及从企业海量的数据中分析和挖掘出有价值信息以支撑企业绩效考核及战略决策是迫切需要解决的问题。文章阐述了大数据平台建设的时代背景,以及机械装备制造企业关键业务系统现状,深入研究其关键绩效指标(KPI),形成了重型机械装备制造企业的关键绩效指标(KPI)研究结论,为企业关键绩效指标的定义提供借鉴。

基于KPI子空间的工业过程自适应故障检测

针对具有时变特性的工业过程发生的故障是否影响关键性能指标的问题,提出一种基于关键性能指标(Key Performance Indicators,KPI)子空间的自适应故障检测方法(AFD-KPIS)。将正常过程数据空间分解为主元和残差空间。根据过程变量和关键性能指标(KPI)的相关性将主元空间分为KPI相关子空间和KPI无关子空间,并将残差空间Q统计量并入KPI无关子空间,在KPI两个子空间分别构建T2和k近邻故障检测统计量,在线检测判断为正常的数据通过时间窗更新到建模数据中进行用于模型的更新。通过数值案例和TE过程的仿真验证所提方法的有效性。

基于“360度-KPI”的中学校长经济责任审计评价体系研究

经济责任审计作为中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分,对推进学校治理体系和治理能力现代化、增强学校忧患意识、责任意识具有重要意义。文章以中学校长经济责任审计中存在的问题为出发点,结合笔者对中学校长的离任或任期经济责任审计经验,从定性指标与定量指标两方面构建“360度-KPI”的校长经济责任审计评价体系,以期望能够客观、合理地对中学校长任期经济责任情况做出客观评价。

基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考

绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法。

一种KPI映射到KQI的通用算法

该文结合电信管理论坛TMF提出的KPI(Key Performance Indicator),KQI(Key Quality Indicator)概念,提出了一种新算法K2K(KPI to KQI)。新算法弥补了TMF提出的算法不能聚合不同量纲、不同意义指标为单个KQI指标的缺陷,并且K2K算法显著减少了最终聚合指标的个数,提取少数有意义的指标以直观地反映整个系统的运行状况。实际使用效果的统计数据验证表明,K2K算法能够真实反映系统的实际运行状况。

用KPI方法构建医院药剂科绩效考核体系

传统的以经济利益为导向的医院绩效管理容易使药剂科过度追求利益最大化,造成医院药剂科某些重要职能的丧失。笔者从药剂科关键工作量和主要职能入手,用KPI方法构建医院药剂科绩效考核体系。

基于SEM的建筑施工企业KPI安全绩效评价

鉴于建筑施工企业生产安全和服务质量管理以及企业员工综合素质和工作效率的重要性,探讨影响建筑施工企业安全生产的因素,并对建筑施工企业的安全绩效进行全面、客观的评价。采用关键绩效指标(KPI)建立基于人的因素、管理制度、施工设备和环境条件四维度的建筑施工企业安全绩效评价指标体系,研究将结构方程模型理论引入到评价体系中,构建安全绩效评价的结构方程模型(SEM)。总结评价的一般程序,并结合实例,从定量的角度对某建筑施工企业安全绩效进行评价。结果表明,KPI评价体系和SEM评价模型评估得出建筑企业安全绩效影响因素的程度是:人的因素>管理制度>环境条件>施工设备。

基于KPI的邯郸市水循环健康评价

城市水循环“二元演变”程度近十年来日益加剧，但其变化过程却缺乏相应评价。基于城市水循环内涵，结合水资源各种关键属性，从城市水循环系统中水量、水质、生态以及极端事件等四个维度，构建了基于关键绩效指标（Key Performance Index，KPI）的城市水循环健康评价方法，科学客观地反映城市水循环健康状况，并以邯郸市为例，评价了该市2007—2012年水循环的健康状况。结果表明：2007～2010年邯郸城市水循环处于一般病态，2011—2012年处于亚健康状态；其中2008年的健康得分为2．33，为近10年以来水循环健康的最低点，同时也是水循环健康状况的转折点；在此之后，邯郸市水循环逐渐改善并有望恢复健康。

基于KPI原理构建社区卫生服务机构绩效考核体系

目的构建适合江苏省社区卫生服务机构的KPI考核指标(即关键业绩指标)体系。方法采用文献归纳、焦点小组讨论和聚类分析法。结果针对社区卫生服务机构的绩效考核提出了43个初选考核指标,经聚类和焦点小组讨论后确定9个关键指标。结论引入KPI原理构建社区卫生服务机构绩效评价指标体系具有现实意义;社区卫生服务机构绩效考核KPI的探索需要客观和主观方法的结合;绩效考核指标标准不宜定得过高。

3G无线网络性能评价KPI体系研究

本文从UTRAN(UMTSterrestrialradioaccessnetwork,陆地无线接入网)的技术特征出发,在分析考虑GSM、GPRS无线网络的KPI(keyperformanceindicator,关键性能指标)体系的基础之上,给出了UTRAN的KPI体系的选取原则与方法,提出了UTRAN的KPI体系。

基于KPI的高校员工多维度绩效考核模型与算法研究

基于KPl分析和构建了我国高等学校员工绩效考核基本模型和维度模型,深入研究了维度模型的KPI维度,KPI要素和KPI元素.实现了KPI的算法,为我国高等学校员工绩效考核提供了重要参考依据.

医师绩效管理KPI设计与展现

目的:探讨医师评价KPI体系、量化方法,为医院人力资源管理提供支持。方法:通过分析医院内医师在医疗活动中的角色,业务特征将医师进行分类,遵循KPI制订的SMART原则,通过维度分析构建用于医师评价的KPI体系,并利用直接加权综合法计算KPI综合得分。结果:构建用于不同医师评价的KPI体系,包括七个维度,102个指标。通过DSS系统平台,以多级仪表盘钻取的形式将结果进行展示。结论:现有的医师评价KPI是用于评价医师的关键业绩指标,系统量化评分方法可用于医师绩效评价,仪表盘展现形式不仅能够直观地呈现管理者关注的关键问题,还可以用于对医师绩效执行情况进行监控和分析,为医师未来的发展提供建议。

基于KPI的高校院系整体绩效考核应用研究

提升高等学校核心竞争力是一个系统工程,需要科学的管理体系作保证,绩效考核是最有效的方法之一。文章综述了绩效考核方法,详细分析关键业绩指标法(KPI),研究了构建高校院系整体绩效考核指标体系的关键因素,并从高校学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设、国际交流合作5个方面出发制定了院系整体绩效考核KPI指标体系,阐述了构建原则及应用实施的流程。

医务人员KPI体系的建立

结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重。最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标。