1933年希特勒在德国上台与法国的反应

１９３３年１月３０日，希特勒就任魏玛共和国总理，标志着德国纳粹化的开始。德国国内形势的恶化引起了法国的严重不安。但是，由于法国当时正面临严重的财政危机，因此，在希特勒上台次日组阁的达拉第政府不得不将如何恢复财政平衡视为第一要务；同时法国国内相当一部分人对与希特勒新政权达成和解还抱有幻想，这最终促使法国政府在对德政策方面采取了“理智而冷静”的政策，没有作出过激的反应。

“回顾、评估与前瞻:中国工会法60年和劳动法15年”国际学术交流研讨会会议综述

中国社会学会劳动社会学专业委员会、北京师范大学中国劳工问题研究中心、美国罗格斯大学管理与劳动关系学院、英国格林威治大学海事研究所于2010年8月18日～19日在北京召开“回顾、评估与前瞻：

《中华人民共和国劳动法》与国家公务员的工资收入问题

《中华人民共和国劳动法》是根据《中华人民共和国宪法》制定的、保护劳动者合法权益、调整劳动关系的一部法律。文章根据《劳动法》的有关规定 ,对国家公务员的工资收入问题做了探讨 ,主要涉及两个方面 :一、关于延长工时的报酬支付问题 ,二、关于带薪年休假制度的问题。

《劳动合同法》实施情况调查分析——基于企业员工视角

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对全社会劳动关系作出了重大调整,这对劳动关系和谐稳定意义重大。尤其是在尊重劳动、保护劳动者的利益方面有突破性进展。自2008年实施《劳动合同法》至今已经有近7年的时间,为深入了解该法的实施是否切实保护劳动者合法权益,呈现该法实施的成果,揭示实施中的问题,本课题组选择了所在地四川省自贡市的部分企业做样本,采用问卷调查法和非结构性访谈法。

苏维埃劳动法实施的影响与启示

中国共产党作为工人阶级的先锋队．自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况．早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的“十大政纲”就提出了：“实行八小时工作制，增加工资，失业救济与社会保险等”。还制定了若干单行劳动法规：1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规。1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》。而1930年5月的《劳动保护法》，是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件。1931年11月7Et中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》，吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训，汇总形成了一部统一大法。由于当时左倾错误思想的渗透．在内容上留下了很多过激的做法．1933年10月针对实践中存在的问题，对1931年《劳动法》进行了修改，使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本。

美国劳动法的放松规制

20世纪 40年代至今 ,美国劳动法律法规不断出台。然而 ,由于灵活的、任意的就业态度在美国根深蒂固 ,加之工会运动的衰落、强制仲裁以及临时就业的增加 。

企业年金试行办法

第一条为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,应当按照本办法的规定执行。

《劳动合同法》新修改内容的解读——关于劳务派遣的新条款介绍、修改的主要背景及企业如何理解与应对

《劳动合同法》修改背景《劳动合同法》是2007年制定，2008年实施。早在1994年，我国就有了《劳动法》，但是当时那部《劳动法》没有引起多少关注。《劳动合同法》使大家对《劳动法》的这个法律部门有了一个新的认识，引起了社会高度的关注，这是我们搞法律人的一大幸事。可是《劳动合同法》颁布实施以后，各方面的非议非常多，尤其又赶上当时金融危机，有一些同志们批评我们，说我们《劳动合同法》是压倒企业的最后一根稻草，企业说过不下去了。《劳动合同法》实施不到一年的时间，全国人大常委会就下去做检查。2011年，全国人大常委会又对《劳动法》进行了检查。此次，为什么要搞《劳动合同法》修正案呢？

劳动争议多元纠纷解决机制的检讨与完善——以劳动法秩序价值的实现为视点

一、问题的提出当前,劳动争议案件急剧增加。以1999年到2007年全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件为例(见图),①9年案件数量增长了近4倍,其中集体争议案件涉及人数持续占据三分之二左右。

《劳动合同法》对完善企业规章制度的影响

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日起正式施行，这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系，贯穿于人力资源管理活动的整个过程，它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，而对企业增加了诸多限制性条款，对企业人力资源管理方式带来了深远的影响。本文主要通过对劳动合同法关于企业规章制度方面条文的分析，对如何完善企业规章制度提出相关建议。

维权呼唤劳动年审制度

维权呼唤劳动年审制度相辅成《劳动法》颁布实施将近两年，遗憾的是贯彻执行《劳动法》不力现象依然存在，企业行政方面违法违纪行为时有发生。劳动关系不顺，劳资纠纷增多业已成为新的社会热点问题，且引起多方密切关注。切实维护劳动者权益，确保劳动者人身安全和合法财...

事改企后如何应对劳动合同法的实施

甘肃省水利水电勘测设计研究院是水利部和甘肃省水利厅双重领导下的甘肃省水利行业唯一的国家甲级勘察设计单位，始建于1958年，1985年开始推行事业单位企业化管理，2008年9月正式改为国有企业。2008年劳动合同法颁布实施后，刚刚改为企业的省水电院更应正确应对劳动合同法的实施。

检察院适用劳动法吗？

小王于2009年10月至2015年2月担任某市检察院炊事员工作，2015年3月，检察院与其解除了劳动合同关系。但检察院只给他1000元补偿，还说检察院不执行《劳动法》的规定。

公司违反《劳动法》该如何赔偿

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?

美国《1994年再就业法令》简介

总统传告国会《1994年再就业法令》,即:创造综合配套的再就业服务培训并给长期被辞退的工人收入支持;建立一个新的、一步到位的职业中心网络,提供以广泛获得教育、培训和就业服务为共同目标的综合性服务;发展综合的国家劳动力市场信息系统。 为长期被辞退的工人建立再培训收入补助计划;提供州一级的灵活适用的有关失业保险金计划;确立为受贸易冲击而影响的工人转换工作技能的方法。

意大利批准劳动活动调节法的后果

本文分析了意大利1994年批准劳动活动调节法的后果。该法规定了解决劳动冲突、劳动报酬和调整生产负荷的条件。意大利1994年颁布的劳动调节法可以促进产品质量的提高，改进生产计划过程，减少生产停工和预见不到的物资消耗。