香港特别行政区区域法院2010年第7号判案书

判案书 1．这是一宗涉及残疾歧视的案件。原告人在1997年被香港政府聘请为助理文书主任。在2008年6月，公务员事务局以公众利益为理由，着令原告人退休。在过程中，原告人投诉，他因为残疾而受到被告人不公平的对待。故此，他要求被告人公务员事务局赔偿损失及容许他复职。

宝麦3号小麦新品种区域试验结果及栽培技术

2002～2003年进行了小麦新品种宝麦3号的区域试验、生产试验、品质鉴定及栽培技术研究.结果表明:宝麦3号小麦2002年度区域试验比对照品种京冬8号增产2.21%,差异不显著;2003年度区域试验比对照增产5.76%,差异达极显著;2003年度生产试验比对照增产8.29%.宝麦3号适应性广泛,具有抗寒、抗旱、耐病等多种抗性,可作为冀中北地区良好的接班品种.

她应否获得经济补偿金

林某于1997年4月进入某电子有限公司(以下简称公司)设计部工作，主管BOM业务，双方签订了劳动合同书．期限至2004年8月31日止。2003年11月，公司企划部成立电算课，林某被借调到电算课从事KMS系统相关业务推进工作。在KMS系统工作期间．林某仍主管原设计部的BOM业务。2004年5月．电算课课长高某依公司规定要求KMS系统工作人员必须放下手中原主管业务，全心投入到KMS系统中．并要求林某移交BOM业务。林某不服．高某遂要求人事课冻结了林某的工资。