人事招聘查询系统的研究和实现

现代社会随着计算机的广泛应用,大部分繁琐工作都被计算机替代。拥有一个功能完备的人事招聘管理机制是各单位发展壮大的重要标志。因此迫切需要通过人事招聘系统提高工作效率,招聘查询工作快步进入办公自动化时代,为应聘者和聘用搭建方便快捷的平台,提高信息化管理的手段。

人事档案在高校人事工资管理中的应用

高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。1高校人事档案的作用与功能1.1个人信息的记录与保存。高校人事档案是高校的人才信息库,为高校的人事管理工作提供了高校内部各级员工信息的详细记录并将其进行保存,包括内部员工的家庭背景、升学经历、职称及工资待遇、个人惩奖经历等，不仅为高校职称的评定和行政职务的任命提供依据，也在人事工资管理中起到重要作用，其各级员工的工资历史数据为工资调整提供了依据.

地方人事系统人才网站建设初探

目前，不少县（市、区）人事系统都有人才网站，及时发布招聘信息和求职信息，并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务，尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中，普遍存在一些问题，主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差，

职业化的“人民调解员”

江苏省昆山市对人民调解员职业化制度的探索始于2008年。在不断的工作探索中，昆山市形成了一套完整的人民调解员职业化体系：即经人事部门认可，将人民调解员确立为社会公益性岗位．在矛盾纠纷多发地人民调解委员会（人民调解工作室）全部向社会公开招聘职业人民调解员．并建立薪酬保障、职业准入、培训考核、名册备案、职称管理等各项职业化管理机制，使人民调解发展成为一个社会行业。