“新冠”疫情形势下海南省2020届高校毕业生就业工作方案探究

2020届毕业生上半年就业形势保持总体稳定,但2020年初一场突如其来的疫情打乱了人们的脚步,全国人民开启了共同抗击新冠肺炎的斗争。高校应积极响应党中央号召,严格按照有关部署,主动配合学校做好相关工作,构筑群防群治严密防线,全力以赴打赢疫情防控阻击战。现阶段疫情防控是高校就业工作第一要务,一切工作应围绕师生的生命安全这一中心要求。全体师生员工要充分认识当前疫情防控严峻形势,做好疫情防控过渡的同时更要制定合理有效的就业工作方案,确保2020届毕业工作目标如期完成。

高校毕业生城市间就业流动特征及影响因素研究

高校毕业生的就业问题一直是中国社会关注的热点,随着城市间人才争夺战愈演愈烈,高校毕业生的就业流动日益引起广泛关注。文章基于2022年全国8个城市78所高校的应届毕业生就业流动调查数据,采用统计分析法和计量经济学方法,探究新形势下高校毕业生的跨城市就业流动特征及其影响因素。主要发现如下:就学地对毕业生有一定黏滞作用,一线和二线城市仍是毕业生就业时的首选,且毕业生就业流动半径与就学地城市等级呈正相关;个人因素(性别和人力资本水平)、家庭因素(户籍和父母收入水平)、生源地和就学地因素、各城市出台的人才政策(落户及住房政策)均会对毕业生就业城市选择产生影响。

高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例

正式渠道和非正式渠道已成为大学毕业生求职的两条主要途径。但是在不同的劳动力市场、不同的求职阶段,大学毕业生对求职渠道的偏好是不同的。在体制内劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要通过非正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制内劳动力市场的运行仍带有较为明显的计划经济的痕迹;在体制外劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要选择正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制外劳动力市场的市场化运作,大大减弱了社会关系网络等非正式渠道在大学毕业生求职中的效用。

高职院校2020届毕业生就业形势与就业举措——以长江工程职业技术学院为例

受新冠病毒肺炎疫情影响,2020届高校毕业生整体面临就业市场需求暂时低迷以及人才供给增加的双重压力。根据国家最新就业政策,结合长江工程职业技术学院校情实际,提出学校以生为本、全员参与、多方联动做好毕业生就业工作的多项举措,给出了毕业生做好求职准备的建议。

疫情防控下2020届毕业生的就业挑战及应对思考

疫情防控下2020届毕业面临着就业岗位压力、考研出国等毕业去向受影响、朋辈互助效应难以发挥、无接触求职新模式等突发挑战,使得就业难雪上加霜。作为服务主体的高校,应顺势而为,确立分类管理体系,做到精准帮扶;搭建高校信息平台,支撑求职新模式运行;组建有力工作队伍,做好服务保障。毕业生应科学认识严峻形势,树立信心、调整状态,主动联系、打破信息孤岛,做好充足准备,发挥能动作用。

高校体育教育专业毕业生择业取向的调研——以福建省2006届毕业生为例

采用文献资料、问卷调查、访谈、数理统计等方法,从择业观念、择业渠道、择业倾向、择业常识等四个方面,对福建省6所高校2006届体育教育专业毕业生的择业取向进行调查分析,并根据调查的结论,提出针对性的建议。

2003届高校毕业生就业问题产生的影响

本文探讨了 2 0 0 3届高校毕业生有可能产生的失业问题 ,讨论了由此产生的消极和积极影响 ,指出不能以大学毕业生存在失业问题来否定高校扩招 ,高校扩招对我国经济和社会的可持续发展具有重要的战略意义。

广西2003届高校毕业生择业行为及意向问卷调查分析

本文简要分析了当前毕业生就业工作存在的问题 ,以及影响高校毕业生择业的主要因素 ,提出了相应的建议和对策 。

新冠病毒肺炎对2020届毕业生心理状况的影响调查分析

目的:研究新型冠状病毒肺炎疫情影响下,2020届毕业生的心理健康状况,深度了解其生活实际、困扰与疑虑,针对不同类型问题,及时给予相应的心理辅导与就业引导等。方法:通过焦虑自评量表(GAD-7)、抑郁自评量表(PHQ-9)、应激自评量表(PSS-10)对我校护理系143名2020届毕业生的心理健康状况通过问卷调查收集数据并进行评定。结果:2020届143名毕业生的焦虑水平为(3.97±4.51)分,抑郁水平为(4.43±5.00)分,应激水平为(11.44±6.66)分。其中54人(37.76%)出现不同程度的焦虑,61人(42.66%)出现不同程度抑郁,38人(26.57%)出现中重度及以上程度的应激倾向。不同因素对焦虑、抑郁、应激程度的影响有一定差异(P<0.05)。结论:新型冠状病毒肺炎对2020届毕业生的心理健康状况在一定程度上造成了负面影响,学校及相关部门需要给予关注及引导。窗体顶端。

第二届高校毕业生就业服务周启动

“高校毕业生服务周活动”是人事部门组织开展的一次全国性、为2005年高校毕业生提供就业服务的公益性活动。活动将在人事部统一部署下，由各级人事部门及人才中心、人才市场、人才信息网站、毕业生就业网站共同参加，在全国范围内以统一时间、统一名称、统一宣传的方式进行。期间，各地将举办现场招聘会90多场，参会用人单位近1．4万家，

基层是毕业生最大的就业市场

2005年11月21—27日,全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周在华夏大地上掀起了一股“基层就业”的热潮。截止到记者发稿时的统计:“服务周”期间,各地将举行现场招聘会97场,参会的用人单位24360家,提供职位信息85000条,拟招聘人数为36.5万人。“服务周”期间总共有102家网站举办网络招聘会,提供职位信息2万条,拟招聘人数为7.1万人,共43.6万人。

浅谈高校如何促进2020届毕业生就业

高校毕业生作为国家发展和建设的人力资源,发挥着补充社会人才需求的重要作用,同时也关系到社会安定稳定、家庭的幸福和个人的发展。但经济下行压力和突发公共卫生事件叠加影响,高校毕业生求职困难增多,就业形势复杂严峻。保就业、稳就业、促就业成为高校现阶段工作的重中之重。本文通过研究突发公共卫生事件期间高校毕业就业工作面临的困难和有效措施,及"慢就业"、"懒就业"、"不就业"难题的破解,促进高校毕业生就业工作开展。

高校做好2020届毕业生就业指导服务的若干建议

2020年全国高校毕业生人数为874万,再创新高,就业形势更为严峻复杂。加之疫情防控工作使得全国高校开学推迟,毕业生的返校、实习和毕业遇到重重困难,各种招聘形式更改,为高校就业指导服务工作带来一定的困难。为贯彻落实党中央、国务院关于做好新冠肺炎疫情防控和高校毕业生就业工作的精神,切实做好高校的就业指导服务工作,学校就业指导服务部门应积极行动,多措并举,促进2020届毕业生就业工作的有序开展。

省属高校2006届毕业生就业意向调查与分析

本文通过对省属高校2006届毕业生的就业意向调查与分析,揭示新形势下高校大学生就业意向新特点,为高校就业指导工作提供合理化建议。

2004届高校毕业生需求浅析

近日，人事部公布了部分省市2003年高校毕业生就业情况及2004年需求情况分析，为即将迈出校门的大学毕业生指点迷津。

2006届高校毕业生招聘会

安徽省2005—12—16日 安徽省艺术类2006届毕业生就业市场