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题名基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究
被引量:16
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作者
李进
刘军
刘超
范薇
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机构
北京工业职业技术学院文法与管理学院
中国人民大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第2期221-228,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71372160)
北京市社会科学基金资助项目(14JGB038)
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文摘
基于3种需要理论,对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析,探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果,验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响,并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明,员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应,即减弱职场排斥对员工创造力(组织偏差行为)的负向(正向)效应;相反,高情谊需要会加强职场排斥的负面效应,即遭受职场排斥后,其创造力损害会更大,组织偏差行为更多;权力需要会加强职场排斥对于组织偏差行为的负向效应,员工的权力需要越大,其会用更多的组织偏差行为来应对职场排斥。
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关键词
职场排斥
3种需要理论
缓冲效应
创造力
组织偏差行为
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Keywords
workplace ostracism
three needs theory
buffering effect
creativity
organizationaldeviance
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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